Hallo!
Kann mir jemand helfen? Ich habe am 24.7.bei meinem Arbeitgeber
gekündigt, mit Kündigungsfrist von 2 Wochen.war noch in der Probezeit..am 25.7. Hab ich eine krankmeldung abgegeben und am 26.7. Bekam ich ein Brief vom chef. Er würde mich ab sofort unwiderruflich von der Arbeit freistellen mit Anrechnung von eventuellem Rest Urlaub und mehrarbeitsstunden. Da steht auch nicht von einer lohnfortzahlung. Ist so was rechtens??
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freistellung in der Kündigungsfrist
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Freistellung.html
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Erste Frage: seit wann da? Weitere Fragen: wie lange krank geschrieben? Und hat der Chef erklärt, er würde nicht zahlen?
wirdwerden
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Bin seit knapp 5 1/2 Monaten da und bin bis 1.8. Krank geschrieben. Hab aber noch bis 7.8. Kündigungsfrist eigentlich. Es wurde nichts von Lohnfortzahlung formuliert!
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Guten Abend,
die Krankschreibung erfolgte offenbar nach der Kündigung. Für die Zeit der Krankschreibung steht Ihnen Lohnfortzahlung zu. Sie müssen sich keine Anrechnung von Überstunden / Urlaub ect. gefallen lassen. Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Sie Urlaubsabgeltung / Überstundenabgeltung für verbleibende Zeit geltend machen.
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Danke. Das habe ich mir auch gedacht.
Und die Zeit nach der krankmeldung?bekomme ich da Lohnfortzahlung bis KündigungsFrist Ende?
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quote:
Und die Zeit nach der krankmeldung?bekomme ich da Lohnfortzahlung bis KündigungsFrist Ende?
Ja!
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Automatisch, oder muss eine Lohnfortzahlung in dem schreiben vom chef formuliert sein?
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Automatisch!
"Erst recht ist eine einseitige Freistellung unter Wegfall des Vergütungsanspruchs unzulässig.
Erlaubt ist eine einseitig durch den Arbeitgeber erklärte Freistellung bei Fortzahlung der Vergütung, wenn das Interesse des Arbeitgebers an einer (kurzfristigen) Suspendierung das Interesse des Arbeitnehmers an einer vertragsgemäßen Beschäftigung überwiegt."
Quelle: w.o.
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OK.also hat die Freistellung keine Nachteile für mich?
Kann die krankmeldung Auslöser dafür gewesen sein?
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quote:
also hat die Freistellung keine Nachteile für mich?
Jedenfalls keine finanziellen Nachteile.
quote:
Kann die krankmeldung Auslöser dafür gewesen sein?
Ich bin kein Hellseher, aber vermutlich schon!?
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Weisst du das genau? Ja gut, was könnten sonst noch Nachteile auf mich zukommen? Ne neue Arbeitsstelle hab ich ja schon..
Außerdem bin ich denk ich mal, im recht.
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quote:
Weisst du das genau?
So ist die Rechtslage!
quote:
Ja gut, was könnten sonst noch Nachteile auf mich zukommen?
Es ist durchaus möglich, dass zukünftige AG tel. beim ehemaligen AG nachfragen - dies erfährt man i.d.R. jedoch nicht.
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Vermutlich.
Der Chef glaubt wohl sich damit den Lohnkosten entziehen zu können.
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"Meine persönliche Meinung/Interpretation! Im übrigen verweise ich auf §675 Abs. 2 BGB
."
wo kommt denn diese Erkenntnis her? Häufig wird doch nach Kündigung freigestellt, einfach um das Heraustragen von Infos aus der Firma zu verhindern. Ist doch üblich.
wirdwerden
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quote:
Er würde mich ab sofort unwiderruflich von der Arbeit freistellen mit Anrechnung von eventuellem Rest Urlaub und mehrarbeitsstunden.
Um wieviel Resturlaub und wieviel Mehrarbeitsstunden geht es?
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