freiwilliger Abzug von Minusstunden vom Arbeitszeitkonto

Zunächst einmal und vor allen Dingen hast du einen Vertrag, indem wahrscheinlich die Wochenarbeitsstunden festgelegt sind. Von deiner Seite, aber auch von Seiten des Arbeitgebers ist dieser Vertrag verbindlich. Das bedeutet für deinen Arbeitgeber auch, dass er dir genügend Arbeit geben muss und dass er die Stunden wie vereinbart von dir auch einfordert. Wenn er dazu nicht in der Lage ist, entstehen auch keine Minusstunden die Du bezahlen müsstest. Anders ist der Fall, wenn du aus deinen Entscheidungen heraus Minusstunden produzierst.

Zitat (von R0tb3rt):

mein Arbeitsvertrag sagt 40 Stunden in der Woche

Zitat (von R0tb3rt):

Nun hab ich mir natürlich mal hier und mal da wenn keine Arbeit war ein Tag frei genommen oder bin früher gegangen

Zitat (von R0tb3rt):

Stunden lang rum sitzen und nichts tun ist für mich als Mitarbeiter unbefriedigend

Zitat (von R0tb3rt):

wenn ich da schon die Möglichkeit hab früher zu gehen, dann mache ich das natürlich auch.

Der Arbeitgeber zahlt ja auch und ich habe bisher immer auf eigenen Wunsch die Stunden zurück setzen lassen und somit dann im Monat auch immer weniger Geld bezogen. Wie gesagt, das Geld ist mir egal, meine Frage geht auch eher dahin auf welcher Rechtsgrundlage ein Arbeitsbetrieb den Freiwilligen Abzug der Minusstunden vom Arbeitslohn verbietet, wenn er im gleichen Zug nicht dafür sorgen kann das die Minusstunden durch Mehrarbeit ausgeglichen werden kann da KEIN arbeitsvolumen vorhanden ist. Es gibt im Arbeitsvertrag keine Regelung bezüglich Minusstunden, Ausgleich durch Mehrarbeit etc pp.

Es gibt bei uns ein Arbeitszeitkonto, dieses wird aber im AV nicht erwähnt und eine Änderung gab es laut Betriebsrat nur in Aussage das der Abzug von Minusstunden vom Arbeitslohn nicht mehr möglich ist. Keine Begründung, nichts schriftliches, keine offizielle Ankündigung durch die Personalabteilung bzw Standortleitung. Daher frage ich ja nach einer entsprechenden Gesetzesgrundlage.

Wie gesagt, auf meinen Wunsch würden vom monatlichen Arbeitslohn 30 Stunden abgezogen, dementsprechend habe ich nicht mehr 160 Stunden gearbeitet sondern 130. Selbstverständlich wurden dann auch nur für 140 Stunden SV etz pp bezahlt. Das Problem ist ja das man als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben MUSS dir Minusstunden wieder auszugleichen und da muss es doch arbeitsrechtliche irgend eine Vorgabe geben. Das Problem aktuell ist das mehrere Leute zum Teil 30 Minusstunden angesammelt haben doch auf Nachfrage zwecks Mehrarbeit um Minusstunden auszugleichen kommt als Antwort nur das aktuell keine Möglichkeit besteht da kein Arbeitsvolumen.

Ich finde halt nichts was beschreibt das die bisherige Vorgehensweise rechtlich falsch ist.

Nein, mein Arbeitgeber zahlt kein volles Gehalt, das habe ich auch nie behauptet.

Die a gezogenen Minusstunden wurden vom Lohn und der MONATLICHEN Arbeitszeit abgezogen.

Zitat (von Arcturus):

Das musst du allerdings tun, auch wenn nix los ist und du vor Langeweile die Knubbel in der Raufasertapete zählst.

Kann mir mal einer erklären warum ich von einigen Antworten auf Fragen bekommen habe die ich nie gestellt habe? Mit Ausnahme von einigen wenigen wie Arcturus scheinen einige meine Frage nicht verstanden zu haben, daher hier noch mal so einfach wie auch nur menschenmöglich am Beispiel für den Monat Juli 2019

Ich arbeite für Firma X und habe einen Arbeitsvertrag über 160 Stunden im Monat und werde auch für 160 Stunden bezahlt. Im Monat Juli habe ich aufgrund von früher gehen oder mal einen Tag zu Hause bleiben von 160 Stunden nur 134 Stunden gearbeitet, wurde aber für 160 Stunden von meinem AG voll bezahlt, habe also ein Defizit von 26 Stunden erreicht.

Anfang August bin ich zu unserer Personalabteilung gegangen und habe darum gebeten die 26 Stunden welche mir im Monat Juli zu viel bezahlt wurden von meinem Gehalt für den Monat August abzuziehen. Ich habe also im Monat August zwar die vollen 160 Stunden gearbeitet, aber nur Lohn für 134 Stunden bekommen (Dafür im vorangegangenen Monat ja voll bezahlt obwohl 26 Stunden weniger gearbeitet(, dementsprechend ist mein Stundenkonto wieder ausgeglichen.

Die Frage von mir war auf welcher Grundlage (Gesetzbuch, Paragraph) der Abzug der Minusstunden durch Mehrarbeit geregelt wird. (Wenn überhaupt, daß ist ja die Frage)

Nein, es gibt im Arbeitsvertrag keine Betriebsvereinbarung welche den Umgang mit Negativstunden regelt.

Der aktuelle Stand ist das mir durch ein Mitarbeiter des Betriebsrates gesagt wurde das dies nicht mehr geht. Weder gab es eine offizielle Ankündigung diesbezüglich noch wurden andere Mitarbeiter durch die Personalabteilung darüber informiert das dies nicht mehr möglich ist. (Der Grund warum ich frage ist schlichtweg das ich bezweifle das dies so überhaupt geht)

Bitte auch nur auf die Frage antworten und keine Fragen beantworten die ich nicht gestellt habe. Mein Zweitjob ist eingetragen bei meinem Arbeitgeber und ich habe diesbezüglich die Genehmigung.

Zitat (von Harry van Sell):

Weils ein Meinungs- und Diskussionsforum ist...

Zitat (von Arcturus):

Und aus dieser Konstruktion heraus ist es nicht sauber, das Zeitkonto, das ins Minus gerutscht ist, durch Gehaltsabzug oder sogar noch 8was auch vorkommt) durch Verzicht auf Urlaubstage auszugleichen.

Zitat (von R0tb3rt):

wurde aber für 160 Stunden von meinem AG voll bezahlt,

Zitat (von R0tb3rt):

dann sollte sich die Diskussion doch auch um die Frage drehen.

Zitat (von R0tb3rt):

Das ist die Art von Antwort auf die ich gehofft habe

Zitat (von R0tb3rt):

Ob das jetzt sauber ist sei jetzt mal dahin gestellt,

Zitat (von R0tb3rt):

Es muss doch eine entsprechende Rechtsgrundlage geben welche mir den Abzug der Stunden vom Arbeitslohn ermöglicht.