fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung

Nein, soweit mir bekannt ist, geht das nicht.

Man kann wohl beides - einmal eine fristgerechte, aber auch eine fristlose Kündigung - erhalten, aber nie rückwirkend.

Hallo
Erst einmal muß geklärt werden:
Hat der Arbeitgeber während der Probezeit gekündigt?
Wie heißen die Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag?

Totaler Quatsch!
1. außerordentliche Kündigung nur aus wichtigem Grund und Umstandsabwägung. Die Kündigung kann in diesem Fall innerhalb von 14 Tagen ab Kündigungsgrund fristlos ausgesprochen werden. Allerdings gilt es, daß vorher eine schriftliche Abmahnung verhängt werden muss. Nachträglich geht überhaubt nicht!
Die außerordentliche Kündigung wird dich auf keinen Fall betreffen, es sei denn du hast dem Chef goldene Löffel geklaut.
(§626 BGB )
Die normale Kündgungsfrist beträgt in deinem Fall 4 Wochen zum 30. eines Monats, also zum 30.06.04
(§622 BGB )
Wenn du die Möglichkeit hast, ab vors Arbeitsgericht. Allerdings musst du die Kosten für die erste Instanz selber zahlen. Du hast drei Wochen Zeit die Klage einzureichen. Anspruch auf deinen Lohn hast du auch, sogar noch bis zum 30.06.04
In den Gerichten gibts noch die Rechtspfleger die werden dir zur Not weiterhelfen.

Zunächst einmal vielen dank für Eure raschen und einhelligen Antworten.

Bin ich denn nun gekündigt ?

Und vor allem zu welchem Termin ?

Verwirrte Grüße :-)

>> Die Kündigung kann in diesem Fall innerhalb von 14 Tagen ab Kündigungsgrund fristlos ausgesprochen werden. Allerdings gilt es, daß vorher eine schriftliche Abmahnung verhängt werden muss.<<
Völliger Quatsch. Die 14 Tägige Frist gilt ab Kenntnis. Eine Abmahnung muss es natürlich vorher NICHT geben.

>>Bei der ordentlichen Kündigung wurde die Kündigungsfrist nicht eingehalten, denn sie beträgt in der Probezeit 2 Wochen. <<
Nur ist die Probezeit bei dem AN abgelaufen. -> Normale Kündigungsfrist.

>> Die Kündigung kann in diesem Fall innerhalb von 14 Tagen ab Kündigungsgrund fristlos ausgesprochen werden. Allerdings gilt es, daß vorher eine schriftliche Abmahnung verhängt werden muss.<<
Völliger Quatsch. Die 14 Tägige Frist gilt ab Kenntnis. Eine Abmahnung muss es natürlich vorher NICHT geben.

>>Bei der ordentlichen Kündigung wurde die Kündigungsfrist nicht eingehalten, denn sie beträgt in der Probezeit 2 Wochen. <<
Nur ist die Probezeit bei dem AN abgelaufen. -> Normale Kündigungsfrist.

Frist für Kündigungsklage

Künftig muss der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Erhalt einer Kündigung klagen, wenn er mit der Entlassung nicht einverstanden ist. Bislang galt das nur, wenn eine Kündigung als sozialwidrig angesehen wurde, nicht aber bei einem Verstoß gegen das Mutterschutz- oder Betriebsverfassungsgesetz. Neu ist auch, dass die Frist für Betriebe mit fünf oder weniger Mitarbeitern gilt.

gefunden auf
http://www.postbank.de/1073396141786/Postbank-Page-Seite_1073395982252.jsp?trackingID=ql-gk_bu0104-gesetze-2004

@blaupipi: eigenen Beitrag aufmachen!

Zurück zu unserem Fall:
Wenn die Probezeit bis 31.05.04 läuft, dann kann der Arbeitgeber doch auch noch am letzten Tag kündigen, muss aber die 2 Wochen Kündigungsfrist einhalten, oder!?
Insoweit wäre die erste Kündigung meines Erachtens okay gewesen, nur muss der Arbeitgeber dann auch das volle Mai-Gehalt zahlen.

Die fristlose Kündigung ist nach dieser langen Zeit völliger Quatsch.
Wie geschrieben wurde, hat der AG allerdings in diesem neuen Schreiben die ordentliche Kündigung zurückgezogen. Mich würde nun interessieren, ob dieser Tatbestand nun trotzdem anerkannt wird, auch wenn die fristlose Kündigung nicht wirksam ist. Besteht das Arbeitsverhältnis vielleicht aus diesem Grund noch???

Wenn ich das alles richtig lese, würde ich vermuten, dass derzeit keine Kündigung wirksam ist !?

Die fristlose Kündigung ist unwirksam, da sie vordatiert wurde und somit nicht gültig. Die "fristgerechte" Kündigung wurde zurückgezogen!. Also hin und Arbeit anbieten!!! wenn er sich darauf einlässt, bist du ungekündigt!

Aber auf jeden Fall rate ich zum Rechtsanwalt zu gehen, wenn man den ganzen Schriftwust vor sich liegen hat blickt dieser dann sicherlich durch
In der Regel ist es mittlerweile bei Arbeitsprozessen, dass es zuerst zu einer Vergleichsverhandlung kommt, dann tragen beide Parteien ihre eigenen Kosten.

Je nachdem wie du bei Kasse bist kannst du vielleicht auch eine Prozesskostenübernahme beantragen, aber da kenn ich mich nicht so mit aus.

Gruß
Marion

-- Editiert von MarionH am 29.06.2004 16:41:18