fristlose Kündigung nach ordentlicher Kündigung erhalten

Wasm heist hier aus "gegebenem Anlass" mein Stand ist, dass der Anlass deutlich beschrieben werden muss, so ein schwammiger Bezug reicht nicht aus. Und ein Widerspruch ist dein gutes Recht, es sei denn, es wurden Beleidungen und Gewaltandrohungen damit geäußert.

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"Chylla"

aus gegebenen Anlass ist kein Grund.

Geh gleich am Montag zum Anwalt und verklag deinen Chef.
Sowas braucht sich keiner gefallen zu lassen

Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschliessen. Für eine ausserordentliche, fristlose Kündigung muss schon ein sehr wichtiger Grund vorliegen. Ob dieses der Fall ist, kannst nur Du selber beurteilen. Da dieses aber - nach Deiner Schilderung - wohl nicht der Fall ist, solltest Du tatsächlich Klage einreichen. Und bitte daran denken; Du musst weiterhin Deine Arbeitskraft zur Verfügung stellen. Also nicht einfach zuhause bleiben, sondern zur Arbeit gehen und sehen, ob, und wenn ja, wie, der Chef auf Deine Anwesenheit reagiert.

Gruss,

Axel

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"Rechtschreibfehler dienen der allgemeinen Belustigung. Wer welche findet, darf sie gerne behalten."

Kuendigungsschutzklage auch gegen die ausserordentliche Kuendigung erheben (3 Wochen Frist beachten, auch bei der ordentlichen!). Grund fuer die ausserordentliche Kuendigung muss in der Kuendigung selbst nicht genannt werden, dem Gekuendigten aber auf Verlangen mitgeteilt werden. Kuendigungsgrund fuer die ordentliche Kuendigung muss dem Gekuendigten hingegen auch auf Anfrage nicht mitgeteilt werden, kommt aber dann beim Arbeitsgericht sowieso auf den Tisch.

Gruss
CAM

Siehe BGB § 626 . Da ist das mit der schriftlichen Nennung des Grundes geregelt.

MfG

Der dürfte im www zu finden sein. Falls nicht -> http://bundesrecht.juris.de/bgb/

(Was bin ich froh, dass ich kein Jurist bin! Wer die Schwarte lernen muss, der ist ja schon damit ne Weile beschäftigt