Liebes Forum,
ein Mitarbeiter in leitender Position eines Unternehmens hat - wie es jetzt herauskam - über einen Zeitraum mehrerer Monate gegen bestehende so genannte SOPs (Standard Operating Procedures) des Unternehmens verstoßen, so daß das Unternehmen der Staatsanwaltschaft gegenüber eine Angriffsfläche bietet, weil durch diesen Mitarbeiter Zahlungen an einen Amtsträger ohne jegliche dokumentierte Leistungserbringung veranlaßt wurden(Anfangsverdacht der Bestechung/Bestechlichkeit).
Frage: Ist durch den Verstoß gegen die SOPs und damit wegen schädigenden Verhaltens für das Unternehmen eine fristlose, hilfsweise fristgerechte, Kündigung aussichtsreich?
Wäre schön, wenn sich hier jemand auskennt und mir weiterhelfen könnte.
Vielen Dank im voraus und Grüße, Clinchy
fristlose Kündigung wegen Verstoßes gegen Anweisungen
17. März 2005
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Frage vom 17. März 2005 | 16:25
Von
Status: Beginner (57 Beiträge, 11x hilfreich)
fristlose Kündigung wegen Verstoßes gegen Anweisungen
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