fristlose Kündigung wegen angeblicher Internetnutzung?

Hallo chris, wie ist dort die Internetnutzung geregelt?

Mal vom Urlaub abgesehen: Hat er denn nun diese pornografischen Seiten aufgerufen? Und in welchem Umfang (im Verhältnis zur Arbeitszeit) wurde denn privat gesurft? Und was steht konkret in der Kündigung als Grund? Wann bekam er die Kündigung?

MfG

Und wann bekam er nun die Kündigung?

Hat er mit irgend ner wichtigen Person dort mal Probleme gehabt? Ist er unbequem? Sonstige Probleme vorher oder alles 'Friede, Freude, Eierkuchen' bis dahin?

Mich beschleicht da son Verdacht.

Bingo!

Zum Arbeitsgericht ... innerhalb 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung. Wenn er sich keiner Schuld bewusst ist, sollte er sich das so nicht gefallen lassen. Da hängt ne Menge Geld dran und Ansehen.

Er kann natürlich auch warten und darauf hoffen, dass er eines schönen Tages aufwacht und es war alles ein Alptraum, aber darauf würd ich mich nicht verlassen und nicht so einfach das Feld räumen.

Zum Arbeitsgericht (Klage einreichen) kann er erst mal ohne Anwalt, aber ein Anwalt (der bis zur 1. Instanz nicht Pflicht ist) hat da sicher den kühleren Kopf in so ner Situation.
Rechne mal aus, was er an Gehältern 'nur' durch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist verliert! Hinzu kommt bei fristloser Kündigung erst mal eine Sperre des Arbeitslosengeldes (12 Wochen). Abfindung gibt es zwar keine gesetzlich garantierte, aber die Chancen stehen da bei einem Vergleich nicht schlecht und dann wäre das ca. 1/2 Monatsgehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit. Da kommt ein schönes Sümmchen zusammen!

Wenn dem Arbeitnehmer die private Internetnutzung während der Arbeitszeit AUSDRÜCKLICH entweder im Arbeitsvertrag ODER in einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag VERBOTEN wurde, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis OHNE VORHERIGE ABMAHNUNG fristlos kündigen.
Auch eine lange Betriebszugehörigkeit hat keinen Einfluß auf dieses Recht des Arbeitgebers.

Besteht allerdings KEIN ausdrückliches Verbot oder eine entsprechende arbeitsvertragliche Vereinbarung, muß der Arbeitgeber VOR einer außerordentlichen Kündigung den Arbeitnehmer abmahnen.

In jedem Falle muß der Arbeitgeber den Verstoß des Arbeitnehmers BEWEISEN.
Das dürfte insbesondere bei Arbeitsplätzen, die von mehreren Mitarbeitern (in Pausen, im Urlaub usw.) genutzt werden, dem AG sehr schwer fallen.
Insbesondere dann, wenn der AG keinerlei Sicherungsmaßnahmen (z.B. passwortgeschützter Rechnerzugang) eingerichtet hat.

Also:
Ist sich der Betroffene keiner Schuld bewußt und ggf. auch bereit, dies vor Gericht an Eides statt zu erklären, sollte er sofort SCHRIFTLICH der Kündigung widersprechen UND innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben.

Auch wenn beim Arbeitsgericht bis zur 1. Instanz kein Anwalt vorgeschrieben ist, rate ich trotzdem in diesem Falle zu einer Hinzuziehung eines Fachanwaltes für Arbeitsrecht !

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Es könnte mitbestimmungspflichtig sein, nur, sollte der AN vors ericht ziehen, wäre dies eine Beweisfrage, welche wohl niemand - ob mitbest.pflichtig od. nicht, verwehren würde.

Auch nicht der AN, denn dieser ist sich ja keiner Schuld bewußt, also dürfte dies nur in seinem Interesse sein, oder sehe ich das falsch??

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"Eigentlich bin ich ganz lieb, manchmal!"

ich danke euch für die Antworten.