ist es rechtens das mein arbeitgeber eine kündigungsfrist von 4 wochen hat, ich aber eine frist von

also wäre der vertrag in diesem punkt ungültig. über einen aufhebungsvertrag habe ich noch nicht nachgedacht, glaube auch nicht das mein chef diesen unterschreiben würde.

hier einmal der genaue wortlaut.

nach der probezeit kann der arbeitgeber das arbeitsverhältnis mit einer kündigungsfrist von vier wochen beenden, der arbeitnehmer jedoch muss eine kündigungsfrist von drei monaten einhalten. sich möglicherweise ergebende veränderungen der vereinbarten kündigungsfrist zugunsten eines vertragsteiles gelten grundsätzlich für beide teile.

hallo venotis,
ja, ich bin mir sicher. Quelle liefer ich dir gerne etwas später nach.
Entbehrt aber auch nicht einer gewissen Logik, da ja immer gesagt wird, lange Kündigungsfristen sind gut für die Arbeitnehmer. Also wird die günstigere für beide genommen.

oder hier,
vnr.de:
Arbeitgeber dürfen sich im Arbeitsvertrag keine kürzere Kündigungsfrist einräumen als dem Arbeitnehmer (§ 622 Abs. 6 BGB ). Tun sie das dennoch, ist die kürzere Frist ungültig. Folge: Es gilt dann automatisch die gleiche Frist wie für den Arbeitnehmer (Bundesarbeitsgerichtes, 02.06.2005, Aktenzeichen: 2 AZR 296/04 ).

quote:

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hallo venotis,

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Jetzt bist du nicht mehr unschuldig
Die Diskussion, welche Frist gilt, hat hh ja gerade vorher mit mir geführt. Wenn für den AG eine kürzere Frist als für den AN vereinbart wurde, dann sieht es nach den mir bekannten Urteilen so aus, dass die längere Frist auch für den AN gilt.
Die Logik ist wohl, dass lange Kündigungsfristen für den AN in der Regel besser sind.
Ich glaube nicht, dass man als AN bei Gericht dann sagen kann, och, ich hätte doch lieber die kurze Frist.

Sorry hh, ich meinte dich in der Antwort, irgendwie war die Lesebrille zu schwach.



-- Editiert am 12.03.2009 17:00