krank, Chefin sagt "Urlaub gestrichen"

Ein genehmigter Urlaub kann nicht grundlos gestrichen werden, es sei denn, die Anwesenheit des AN wäre aus betrieblichen Gründen unbedingt erforderlich. Wäre es denn erforderlich, hätte der AG aber die Kosten zu tragen, die dem AN z. B. hier durch die Stornierung von Flug/Urlaub enstehen.

Dass mit einem Azubi das Unternehmen steht oder fällt, sollte nicht die Regel sein und betriebliche Belange werden auch nicht genannt, oder?
In der Ausbildung hat es darüber hinaus die Besonderheit, dass den Azubis vorrangig während der Schulferien Urlaub zu gewähren ist, da sie nur dann eine Erholungsphase ohne Unterbrechung durch die Schultage haben können.



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Bitte deine Chefin doch, dir den § zu zeigen, der aussagt - wenn ein Arbeitnehmer krank wird, dann darf der Arbeitgeber den Urlaub streichen.
Was tatsächlich gesetzlich geregelt ist, wenn du im Urlaub krank wirst und dafür eine AU vorlegst, dann müssen dir diese Tage als Urlaubstage wieder gutgeschrieben werden können.
Da du jetzt krank bist und nicht nächste Woche, muss sie ja schon länger mit anderen Arbeitskräften für die Zeit geplant haben.
Sollte es Probleme geben, wende dich an die Handelskammer/Handwerkskammer. Du bist ein Azubi und kein Sklave.

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"sika0304"

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Bitte deine Chefin doch, dir den § zu zeigen, der aussagt

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Wurde angekündigt, worauf die Chefin frech wurde.

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wenn der genehmigte Urlaub BEGRÜNDET nun doch nicht genommen werden könnte. K ö n n t e!

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Der Urlaub wurde doch schriftlich genehmigt.
Also muss auch das Aufheben des Urlaubs schriftlich erfolgen.
Alles andere ist nicht zulässig.
Lass Dir das mit dem Streichen des Urlaubes schriftlich geben, weise höflich auf die Stornogebühren (die dann der Chef/die Chefin bezahlen muss ) hin und sobald Du das schriftlich hast.
Kannst Du anschließend entweder sofort zum Rechtspfleger beim Arbeitsgericht gehen oder zum Rechtsanwalt Deiner Wahl.

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@Winterland


Ein schriftlich genehmigter Urlaub muss schriftlich (da hat @Zuschauer recht) begründet zurückgenommen werden. Ein Grund kann nicht die vorhergehende Erkrankung sein, sondern muss mit den betrieblichen Bedingungen zu tun haben und GUT begründet werden.
Ein Betrieb, dessen Funktion vom Azubi abhängt, hat ein ganz anderes Problem.

Ab zur Handwerkskammer, nachfragen wenn du uns nicht glauben kannst.

Sunbee

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"Meine Beiträge stellen lediglich eine persönliche Meinung dar und sind keine Rechtsberatung.
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@winterland
Die Begründung ist die Erkrankung von heute und morgen.

Und eben genau das ist, wie viele meiner Vorschreiber ja schon gesagt haben, überhaupt keine Begründung. Deshalb würde jedes Arbeitsgericht sofort die Rücknahme des Urlaubs durch den Arbeitgeber widerrufen.
Jeder Arbeitnehmer darf krank werden. Das kann keine Notsituation zur Folge haben, die die Rücknahme einer Urlaubsbewilligung rechtfertigt. Und natürlich erst recht nicht bei einem Azubi.

Sonst lässt man mal den für Azubis Zuständigen bei der Handwerkskammer mit dem Chef telefonieren, das dürfte auch helfen.


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