Hallo,
ich habe da so einen Streit mit der Personalabteilung.
und zwar war ich krank und bin erstmal zur Arbeit weil mein Kollege sonst ganz allein gewesen wäre und mein Arzt hatte die freie Sprechstunde erst um 11 Uhr.
ich habe dann um 9 Uhr eine 5 Min. Pause gemacht (gestempelt) dann kurz vor 11 wieder ausgestempelt um zum Arzt zu gehen. Der hatte mich dann auch sofort krankgeschrieben. ich bin dann noch mal in die Firma hab dann noch ne Stunde gemacht damit das Tagesgeschäft gesichert ist (Dienstleister). danach die krankmeldung abgeben. Jetzt sagt die Personalabteilung die 5 min. Pause wäre Privat Zeit gewesen und hat mir das den Tag abgezogen. ich habe aber einen Gleitzeitvertrag.
Das kann doch nicht richtig sein?
krankgeschrieben und Minusstunden gemacht
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Selbstverständlich sind 5 Minuten Pause Privatsache. Krank bist du ab dem Augenblick an dem du die Arbeit verlässt. Die Krankmeldung ist nur der beleg dafür.
Also erst nach 11 Uhr.
Das du so doof bist nochmal on die Firma zu gehen wird dir mit verlust deiner Unfallsversicherung quittiert wenn mal was passiert.
Entweder bin ich arbeitsunfähig oder nicht. Ich würde dir ne Abmahnung schicken, denn du hast angegeben arbeitsunfähig zu sein und gehts dann noch ne Stunde arbeiten. Da könnte man annehmen das es schlecht nicht ging
k.
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"Da kostenloses Rechtsberatung verboten ist, muss mein Rat mit dummen unproduktiven Sprüchen erkauft "
NA ich sehe das als Abteilungsleiter mehr als meine Pflicht dem Kunden und der Firma gegenüber das dass Tagesgeschäft bewältigt werden kann. Wenn man nicht im Krankenhaus ist kann man sich immer bis zu einem bestimmten punkt durchkämpfen, sowas nennt man Pflichtbewusstsein.
Die krankmeldung ist auch für den ganzen Tag ausgestellt und nicht ab einer bestimmten Uhrzeit. Die Stunden die vorher gelaufen sind wurden ja auch gestrichen.
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... abteilungsleiter und stress wegen 5 minuten?
Da sollte man soviel Pflichtbewusstsein haben sich an die Regeln zu halten. Es geht nicht um kranks sein sondern um eine Arbeitsunfähigkeit. Und die kann erst eintreten wenn man die Arbeit beendet. Ganz einfach.
Mir ist unklar wo das Problem ist, wegen 5 Minuten die niemals Arbeitszeit wäre, auch gesund werden Pausen abgezogen.
Und eine "Pflicht" gegenüber der Kunden hat der AN nicht, nur einen gegenüber dem AG.
K.
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"Da kostenloses Rechtsberatung verboten ist, muss mein Rat mit dummen unproduktiven Sprüchen erkauft "
Hallo!
quote:
bis zu einem bestimmten punkt durchkämpfen, sowas nennt man Pflichtbewusstsein.
Vergiss den Quatsch den Mustermann hier und in anderen Threads verzapft.
Sowas wie Pflichbewusstsein ist dem fremd.
Grad hier im Arbeitsrecht sieht man öfters Leute die denken sie bekommen
Zucker in den Hintern geblasen.
Das Leben ist kein Ponyhof und wenn man will, das die Firma und man selbst
weiterkommen soll muss man ab und zu Zugeständnisse machen.
Ich gehe auch an meinen Kurzarbeitstagen in die Firma ohne zu Stempeln, was solls, bevor ich zu Hause rumsitze!?!
Und wenn man nicht grad an einem Hochofen arbeitet, dürfte es auf Arbeit wohl kaum gefährlicher sein als zu Hause^^
Also...ranklotzen...
Gruß
Abdul
PS:Gut, zum einlenken, das macht man natürlich nur wenn sich die Firma auch entsprechend in der Vergangenheit resp. Zukunft erkenntlich zeigt(e).
quote:
Sowas wie Pflichbewusstsein ist dem fremd.
Und wenn du nen Unfall hast, nicht mehr arbeiten kannst, zahlt die Allgemeinheit dein restliches Leben. Danke
Wenn ihr beide so pflichtbewusst seid kein Problem, die Firma wird das sicher bei der nächsten Sozialauswahl honorieren.
Die allgemeinheit wäre glücklich wenn ihn euch einfach gesundschreiben lasst. Dann seid ihr auch versichert.
K.
quote:
Vergiss den Quatsch den Mustermann hier und in anderen Threads verzapft.
Da steht jedem frei. Gut das du seine Frage beantwortet hast.....
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"Da kostenloses Rechtsberatung verboten ist, muss mein Rat mit dummen unproduktiven Sprüchen erkauft "
Mir geht es nicht um die 5 Minuten, ich habe ausreichend Guthaben auf dem Stundenkonto. Vorher war mir die Zeit die ich beim Arzt war auch abgezogen worden. Diese habe ich erst nachdem der BR (auch wegen anderen Dingen aus dem Bereich) beim GF war. Ich habe der Firma schon soviel geschenkt das es langsam mal gut ist und die Person sich an Regeln hält.
Die Argumentation ist auch sehr witzig: Es wäre davon auszugehen da ich häufiger nicht auf meine Sollstunden gekommen war das es den Tag auch so gewesen wäre.
zu diesen "gestempelten Rauchpausen" gibt es auch einige Meinungen von Anwälten. Und zwar sind die ihrer Meinung nach sehr fragwürdig mit der Begründung des §4 im ArbZG
.
und für die Personen die hier meinen das das Rechtens ist Wo Steht das zeigt doch mal ein Gesetz oder Urteil
.
also wenn man krank ist ist man krank, nicht nur dass die versicherung bei unfall nicht zahlt, man kann auch andere leute anstecken und somit schadensersatzpflichtig gemacht werden. wenn mir ein AN nach krankmeldung am arbeitsplatz begegnen würde, hätte der sofort ne abmahnung bekommen, weil: entweder krank und zu hause oder gesund und am arbeitsplatz.... beides zusammen geht nicht! und ist rechtlich auch überhaupt nicht zulässig...
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