kündigung, probezeit und urlaubsanspruch

Da steht ganz genau

Für Nacht;- Wochenend- und Feiertagsarbeit wird ein Zuschlag von /% berechnet auf 1/166 des Monatslohn,gewährt. Nicht zur Wochenendarbeit zählt die an einen Samstag erbrachte Arbeitsleistung dar.

Er hat bei der Prozentzahl einfach eine Strich / gemacht...sagte aber bei der Einstellung das Zuschlag und Zulagen wie im Tarifvertrag bezahlt werden

Thema Urlaub ich habe nur 8 Tage im Monat gemacht. Hatte ja immer Nachtschicht und die verteilt auf 2 mal 4 Tage im Monat von 20-8 uhr...Habe aber nur 80 Stunden immer bezahlt bekomme , weil er mir pro Nacht 2 Stunden Pause angerechnet hat. Im Arbeitsvertrag steht das ich eine 20 Stunden habe

Es kommt auf die Auslegung vom AG an.
Eidechse hat recht, es sind nur 4 Urlaubstage, allerdings ist die Schicht doppel so lang wie im Tagdienst, sodaß der Urlaubstag dann auch 10 Stunden (12 hr Schicht - 2 hr Pause) betragen muß.
Wenn aber 80 Std/Monat zugrunde gelegt wird á 5 Tage Woche (= 20 WoStd.), wären das dann doch 10,4 Urlaubstage á 4 Std.
Ob der AG allerdings zwischen Tag und reinen Nachdienst (wie hier) bei den MA mit der Urlaubsberechnung differenziert, muß man sehen.

Gruß

Hallo,

also 4 Urlaubstage?
Ich habe einen Nachtzuschlag von 23 bis 6 Uhr erhalten von 15%...Ist dies so ok? Habe immer Sonntags gearbeitet und auch feiertage

Jetzt kommt noch hinzu,das der AG mir für meine letzen 4 Nachtwachen Urlaub gegeben hat. Ich bin jetzt aber krank geschrieben...Steht der Urlaub dann noch? Im Vertrag steht drin, das er mir sie auszahlen muss aber wie, wird der Urlaub nach eine Tagschicht gerechnet oder muss er sie mir mit 40 Stunden auszahlen. Mache ja in einer Nacht 10 Stunden.

Dann hat er mir einen Darlehen gegeben,abgemacht war das ich dafür dieses Jahr keinen Urlaub habe und der rest monatlich abzahle (Natürlich nur mündlich) und er hat es als vorschuss aufs konto überwiesen. Ist es nun rechtens,das er mir dafür den ganzen Lohn einbehält obwohl ich ihn heute nochmals eine monatliche rückzahlung angeboten habe.

Hallo,

der Vorschuss ist viel höher wie mein Nettolohn.
Es gibt dazu keine vertragliche Regelung und dann geht es ja nach Gesetzt, wenn ich richtig informiert bin. Dies habe ich gestern schriftlich klargemacht und auch direkt eine angemessene Ratenzahlung vorgeschlagen

Sehr geehrter Herr XXX,


im Telefonat machten Sie die Andeutung, meinen Lohn zur Begleichung des Darlehens einzubehalten.
Das dadurch bei uns ein Härtefall eintritt, habe ich mich erkundigt. Traurig,das es so weit kommen musste, jedoch sind Sie überhaupt nicht gesprächsbereit und geben nicht den Anschein eine angemessene Regelung zu finden!

Für die Rückzahlung des Darlehens kommt es darauf an, was im Darlehensvertrag vereinbart war. Gibt es keine Vereinbarung, dann gilt das Gesetz. Das Darlehen muss nicht automatisch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurückgezahlt werden, wenn es dafür keine Vereinbarung gibt, sondern muss vom Arbeitgeber mit der gesetzlichen Frist von 3 Monaten nach § 488 III BGB gekündigt werden.
Selbst wenn es eine Vereinbarung gäbe, dass mit Beendigung das Darlehen fällig wird, dürfte der Arbeitgeber nicht den gesamten Restlohn einbehalten. Der Arbeitgeber muss die Pfändungsfreigrenzen des Arbeitnehmer beachten. Diese ergeben sich aus § 850 c ZPO und steigen mit der Zahl der Unterhaltspflichtigen.

Da ich Mutter von 4 Kindern bin, liegt meine Pfändungsfreigrenze bei 2153,55 Euro .Mein Nettolohn liegt weit unter dieses Grenze. Dadurch haben Sie keinerlei Befugnis meinen Lohn einzubehalten und ich erwarte diesen somit am 3 Werktag im November! Bitte stellen Sie mir postalisch zeitnah meine Lohnabrechnung zu.

Hiermit biete ich Ihnen nochmals an,ab den 05.11.2015 eine monatliche Rate an Ihnen zu überweisen. Ich bitte Sie mir ihre Kontodaten mitzuteilen, damit ich diese Überweisungen an sie tätigen kann.

Dieses schreiben erhalten Sie auch noch auf den Postweg. Vielen Dank im Vorraus

Mit freundlichen Grüßen,

Xxx

Das habe ich geschrieben.

ich fall vom Glauben ab...bekam grade diese email

Guten Abend Frau ...,

ich weiss nicht was Sie mit dieser Konstruktion bewirken wollen. Sie haben Ihr Gehalt bereits erhalten.

Es hat zu keinem Zeitpunkt ein Darlehn gegeben.

Es wurde Ihnen kulanterweise ein "Gehalts-Vorschuss zur Zahlung ausstehender Wohngeldbeiträge" gezahlt, weil Ihnen Sozialleistungen gestoppt worden seien, die dann sofort frei werden würden und somit die vorweggenommene Gehaltszahlung für Sie auch kompensiert sei.

Zur Klärung des Sachverhaltes (Betrug), behalte ich mir, gegebenenfalls, eine Nachfrage beim Sozialamt vor.

Ich wünsche keine weitere Belästigung mehr.

Mit freundlichem Gruß,
xxx



Das kann es doch nicht sein oder? Ist dies rechtens?

Es war ausgemacht als Darlehen...Ja er hat in der überweisung geschrieben Gehalts-Vorschuss. Zumal dieses Darlehen 400 Euro höher ist wie mein Lohn. Kommt er damit durch? Bekomme ich wirklich Probleme mit der wohngekdstelle?

Doch habe ich gelesen. Jedoch droht er mir meine Sachbearbeiterin anzurufen und ihr vom vorschuss zu erzählen

Problem ist das gibt es nur eine Sachbearbeiterin Kennen sie sich auch mit der anderen Problematik an? Darf er einfach den angeblichen gehaltsvorschuss mit meinen Lohn verrechnen? Immerhin sollte es ein Darlehn sein und der angebliche Vorschuss war 400 Euro höher wie mein Lohn? Zählt nicht dort auch die Pfändungfreigrenze?