kündigung bei arbeitsunfall krank noch

frist schaue ich nach sonntag hat er es mir gesagt und und heute habe ich das einschreiben beider post abgeholt ,er ist supunternehmer (selbstständiger trockenbauer) er und ich....

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nein bin erst seid dem 7.3.11 krankgeschrieben.laut soka bau
Das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig unter Einhaltung einer Frist von 6 Werktagen, nach sechsmonatiger Dauer von 12 Werktagen, gekündigt werden. arber es war arbeitsunfall wie gehts dann weiter warte noch auf rückruf der bg .. deswegen und 2. bin ich noch immer krank durch den unfall

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Auch wenn man durch einen Arbeitsunfall arbeitsunfähig wird, der Arbeitgeber darf fristgerecht kündigen.

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und urlaub habe ich auch noch

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arber es war arbeitsunfall wie gehts dann weiter warte noch auf rückruf der bg .. deswegen und 2. bin ich noch immer krank durch den unfall

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Wenn der einzige Mitarbeiter eines Kleinunternehmers längerfristig erkrankt, dann hat das tatsächlich betriebswirtschaftliche Folgen für den Arbeitgeber.

Die Diskussion darum führt aber zu nichts, das einzige, was hier geprüft werden müßte, ist die Kündigungsfrist. Die 12 Tage scheinen da nicht eingehalten worden zu sein.
Sollten Sie dann Arbeitslosengeld beantragen, erhalten Sie für die Tage, in denen Sie eigentlich noch im Arbeitsverhältnis stehen müßten, kein Geld.

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das Datum auf der Kündigung hat keine Relevanz. Entscheidend ist der Tag des Zugangs der Kündigung, demnach heute 28.3. Die Frist beginnt wiederum morgen zu laufen, also wäre das korrekte Kündigungsdatum bei 12 Werktagen (wenn ich mich nicht verrechnet habe, Montag der 11.4.

Sie haben heute das Einschreiben (?) bei der Post abgeholt?

aus einem uralten Thread aus diesem Forum:


"Dazu das BAG in einer Entscheidung aus 1996 zu 2 AZR 13/95 :

Geht dem Arbeitnehmer eine Arbeitgeberkündigung per Einschreiben zu, so ist die Klagefrist des § 4 KSchG auch dann grundsätzlich ab der Aushändigung des Einschreibebriefs zu berechnen, wenn der Postbote den Arbeitnehmer nicht antrifft und dieser das Einschreiben zwar nicht alsbald, aber noch innerhalb der ihm von der Post mitgeteilten Aufbewahrungsfrist beim zuständigen Postamt abholt oder abholen läßt."

Damit gehe davon aus, dass die Frist ab morgen läuft. Du hättest also die Frist auch noch 3, 4 Tage herauszögern können.

Meiner Meinung nach bleibt es bei dem 11.4. Dies müsste man aber innerhalb von 3 Wochen gerichtlich feststellen lassen, wenn der AG nicht von selbst einlenkt.

Was hat denn die BG gesagt?

Aus meiner Sicht sollte man hier keinen Rechtsstreit wegen gerade mal 3-5 Tagen lostreten. Die Kündigung ist grundsätzlich wirksam, da es sich hier um ein Kleinbetrieb handelt, es ist nur noch eine Frage des Zeitpunktes, wann sie wirksam wird.

Sie benötigen sicherlich auch noch ein Zeugnis. Deren Bewertung wird sicherlich schlechter ausfallen, wenn Sie jetzt nur wegen drei Tagen ein Rechtsstreit lostreten.

Der AG wird der AfA sicherlich mitteilen, dass er am 25.3. zm 6.4. gekündigt hat. Dann dürfte ALG I von Anfang an zustehen. Sie sollten daher dem Afa nicht unbedingt aufbinden, dass Sie die Kdg. erst am 28.3. erhalten haben.

Außerdem kann das AfA nicht vom AN verlangen, dass er gegen eine falsche Berechnung der Kündigungsfrist klagt. Schließlich ist die Gefahr, dass er im Verfahren unterliegt und so weiteren finanziellen Schaden erleidet, durchaus gegeben. Außerdem wird dadurch eine spätere Wiederbeschäftigung bei diesem Arbeitgeber für die Zukunft verhindert. Außerdem dürfte eine solche Klage sich negativ auf das Arbeitszeugnis auswirken.


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"Nur meine Meinung, keine Rechtsberatung! "

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Das ist zwar richtig, aber dann erwarte ich grundsätzlich von der AfA, da sie erst ab der korrekten Kündigungsfrist zahlt.

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Nein, sowas tut die Afa auch nicht. Sie wird nur das Alg so berechnen, dass es ab dem Zeitpunkt der rechtlich zulässigen abgelaufenen Kündigungsfrist gezahlt wird.

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Da ein Arbeitnehmer seinen Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber selber durchsetzen muß, wie z.B. die Gehaltszahlung während der Kündigungsfrist, hat die AfA da wenig Einfluss.

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@MitEtwasErfahrung:
"... Reicht die Abfindung nicht zur Überbrückung der Differenz zwischen gesetzlicher und echtem Kündigungszeitfrist aus, erhält der AN schon vor dem Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist ALG I."

Das stimmt! Bei Urteil durch das Arbeitsgericht.

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quote:<hr size=1 noshade>Es bleibt dabei, wenn ich mich als Arbeitnehmer nicht um meine Rechte kümmere, wie z.B. Gehaltszahlung bis zum letzten Tag der gesetzlich oder tariflich vorgesehenen Kündigungsfrist, warum sollte dann der Steuerzahler die Arbeitszeit bezahlen, die mein letzter Arbeitgeber zu bezahlen hat? <hr size=1 noshade>

quote:<hr size=1 noshade>Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Arbeitslosigkeit haben Arbeitnehmer, die
1. arbeitslos sind,
2. sich bei der Agentur für Arbeit arbeitslos gemeldet und
3. die Anwartschaftszeit erfüllt haben. <hr size=1 noshade>

quote:<hr size=1 noshade>Sie sind also der Meinung der AN muss hier nichts weiter tun, als brav zur AfA gehen und bekommt dann auch für den Zeitraum der falsch berechneten und viel zu kurzen Kündigungsfrist ALG1? Das wäre mir absolut neu! <hr size=1 noshade>