Hallo,
meine Mutter ist Security und bekam schon des öfteren sehr kurzfristigen Zwangsurlaub.
Erst an Weihnachten sollte sie wieder arbeiten und erfuhr dies nur zufällig 3 Tage vorher.
Darf der Arbeitgeber das denn tun?
Er hat sie ja nicht mal selbständig informiert, sondern sie sah es eben zufällig auf einem Arbeitsplan, auf dem sie 1 Woche vorher noch nicht eingetragen war. Sicher hätte ihr Chef (so wie das letzte mal) 1 Tag vorher oder am gleichen Tag angerufen und mal nebenbei mitgeteilt, dass sie arbeitn muss.
Was kann sie da denn tun??
Vielen Dank im Voraus für eure Infos.
kurzfristiger Zwangsurlaub?
5. Januar 2010
Thema abonnieren
Frage vom 5. Januar 2010 | 19:47
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
kurzfristiger Zwangsurlaub?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 6. Januar 2010 | 10:07
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
einsatzpläne gelten verbindlich, wenn und sobald sie veröffentlicht sind. einseitige änderungen sind dann nicht mehr möglich resp. erlaubt. wenn der ag sie dann nach hause schickt, steht ihr der lohn zu. wehren kann sie sich, indem sie den verweigerten lohn fordert.
-----------------
"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""
Und jetzt?
Schon
268.083
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
3 Antworten
-
5 Antworten
-
2 Antworten
-
15 Antworten
-
3 Antworten
-
5 Antworten
Top Arbeitsrecht Themen
-
11 Antworten