mitarbeiter will gekündigt werden und satte abfindung

Ist er mal abgemahnt worden? Auch arbeitsunwillige 62-jährige kann man kündigen. Allerdings empfehle ich bei sowas - so du der Arbeitgeber bist - unbedingt das Geld in einen Anwalt zu investieren, bevor man dann tasächlich das Geld in ne (viel höhere) Abfindung investieren 'darf', wenn man als AG da was falsch macht, weil man sich auf anonyme Ratschläge aus nem Internetforum verlässt.

-- Editiert von venotis am 21.06.2006 16:54:53

quote:

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Selbst wenn Sie sie es tun würden, wird er vor Gericht ziehen.

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hallo,

es ist nicht der definitiv nicht der arbeitgeber - der ag will das er arbeitet für seine gehalt, aber der alte mann sagt sogar vor seinen kollegen, daß er keine lust mehr zum arbeiten hat - und bei einem jahresgehalt von 110 TEUR kann man das wohl auch nach 10 jahren wohl erwarten ! soweit der kündigungsschutz

gruss jazztanz

Hallo!

an der Stelle des Arbeitgebers würde ich schlicht durchrechnen, ob es sich nicht sogar "lohnen" kann eine Abfindung zu zahlen.

Anstatt einen AG der definitiv keine oder nur eine geringe Arbeitsleistung erbringt bis zu dessen Rente zu beschäftigen und ihm das Gehalt für nix zu zahlen, kann es tatsächlich günstiger sein, ihn mit einer Abfindung zu entlassen...

Man kann natürlich auch zu dem Ergebnis kommen, dass der AN trotz seiner Unwilligkeit noch einen ausreichend großen Nutzen für den Betrieb hat und dieser Nutzen die Weiterbeschäftigung günstiger oder besser dastehen lässt als eine Entlassung...

...bei allem Verständnis für die Reaktionen der arbeitenden Kollegen ist es aus meiner Sicht eine schlichte "Kosten-Nutzen-Rechnung"

Ein (zur Sicherheit hypothetischer ) Fall:

Der (hypothetische) Geschäftsführer hat folgende (hypothetische) Email verfasst:

(ist ein relativ kleines Unternehmen, in einem Großkonzern geht sowas natürlich nicht)

Email an alle Mitarbeiter:
Wie Sie vielleicht mitbekommen haben, gibt es unter Ihnen Kollegen, die vorsätzlich die Arbeit verweigern um eine Kündigung und eine rießige Abfindung zu erhalten.
Die deutschen Gesetze machen es leider nicht möglich, erfolgreich gegen ein solches Verhalten vorzugehen ohne den Wunsch nach sehr viel Geld zu erfüllen.
Nach Absprache mit meinem Anwalt bin ich zum Entschluss gekommen, dass es kurzfristig günstiger ist, die Firma zu schließen und alle Mitarbeiter ohne Abfindung zu entlassen.

Danach war die Firma sehr schnell zu und alle MA auf der Straße.
Inzwischen hat der GF wieder ein kleines (hypotheisches) Unternehmen. Aber dort arbeitet niemand mehr, der das 40. Lebensjahr vollendet hat.
Und das wird sich auch nicht ändern.

Es ist schon verwunderlich, wieso es die Deutschen ab einem gewissen Alter so schwer haben, einen Job zu finden, während dies in Ländern, wo sie den Job viel leichter verlieren können, nicht der Fall ist.


Das ist natürlich keine Rechtsberatung oder sowas in der Art. Auch kein Tipp, was man tun sollte.

Aber wenn man schon über die Kosten nachdenkt, um einer solchen Erpressung nachzugeben, dann sollte man auch andere Wege in Betracht ziehen.

Ich persönlich bin der Meinung, dass man grundsätzlich nicht einer Erpressung nachgeben sollte.
Sonst passiert es immer wieder.
Und da hat man dann in der Kostenrechnung total vergessen

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"unverbindliche Privatmeinung, ohne Anspruch auf Richtigkeit. keine Gewähr und/oder Rechtsberatung."

quote:

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Sie reden so, ob Sie ihm die 110 TEUR schenken würden. Glauben Sie kein AG zahlt so viel Gehalt freiwillig, wenn es nicht sein muss. In der Regel holt der AG diese Verdienst finaziell raus oder es ist eine so verantwortliche Tätigkeit, dass es Risikozuschlag ist.

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selbst wenn der AN es nicht mehr kann?

Wie erklären sie sich dann wie es zu dem Aussagen gegenüber der anderen Betriebsangehörigen kommen konnte

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"unverbindliche Privatmeinung, ohne Anspruch auf Richtigkeit. keine Gewähr und/oder Rechtsberatung."

@ CForce:
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Woher wissen Sie, dass er das wirklich gesagt hat? War der Arbeitgeber mit dabei? Eher unwahrscheinlich.

Und selbst wenn er es gesagt hat, heißt das noch lange nicht, dass er es auch in die Tat umgesetzt hat.
Der Arbeitgeber sagt auch viel wenn der Tag lang ist, und zum Schluss kommt ganz was anderes raus. Das nennt man dann höflich "Betriebliches Interesse". In diesem Fall hat der Arbeitgeber "Arbeinehmerische Interesse" was meiner Meinung legitim ist.