mobbing, selbst fristlos gekündigt und wegen Diebstahls beschuldigt

Hallo!

Ich wurde bis vor kurzem, in meinem Arbeitsverhältniss, ziehmlich oft durch meinen Chef gemobbt. Ich habe in einem Gespräch, mit meinem Chef, auch darauf hingewiesen, dies zu unterlassen.
Irgendwann wurde mir dies aber zu viel. Phsychisch war ich sehr angeschlagen.
Ich bin dann an einem Arbeitstag so gegen 13.30 Uhr, nach einem weiteren Streit mit meinem Chef (diesmal wurde sogar Familie beleidigt), nach Hause gefahren. Ich habe meinem Chef zuvor darüber informiert, das mir übel sei und ich zum Arzt muss.
Ich wurde dann 2 Wochen krank geschrieben und hab den Krankenschein am selben Tag noch per Post abgeschickt. Daraufhin habe ich die 1 Abmahnung bekommen.
Darin stand das ich unentschuldigt fehle.

Nach einer weiteren Woche kam dann eine zweite Abmahnung, in der ich darauf hingewiesen wurde, das ich nicht, wie vertraglich vereinbart, zur Arbeit erschienen bin.
Da ich diese Art von Mobbing nicht mehr mitmachen wollte, habe ich letztendlich selbst fristlos gekündigt.

Jetzt bekam ich ein Schreiben auf meine Kündigung, in der stand, das meine Kündigung ab dem besagten Tage, wo ich zuletzt gearbeitet habe, gilt. Da ich ja angeblich unentschuldigt gefehlt habe.
Außerdem werde ich jetzt noch beschuldigt ein schweres Arbeitsgerät entwendet zu haben und das dies zur Anzeige gebracht wird, wenn ich es nicht bis zum 28.8. zurück bringen würde. Zudem wird dies jetzt als Grund genannt, um meinen Restlohn für Juli und August einzubehalten.

Ich hoffe ihr könnt mir ein paar Tips geben, was ich jetzt machen könnte. Ist das einbehalten meines Restlohnes Rechtens? Ich brauche das Geld. Ab wann kann ich beim Arbeitsgericht mein Lohn einklagen? Ich hab nie etwas entwendet. Ich fühle mich durch diese Verleumdung zutiefst beleidigt und möchte das so nicht auf mir sitzen lassen.

lieben gruß
sushi