neue Tätigkeit nach Elternzeit

Question

Hallo liebes Forum,

ich habe eine Frage. Meine zweijährige Elternzeit endet Ende August und ab September arbeite ich weiter bei meinem Arbeitgeber in Vollzeit. Dieser teilte mir nun mit, dass mich dann eine neue Tätigkeit erwarte, spezifizierte dies aber nicht genauer.

Daher meine Frage, ob er dies - ausgehend von meinen Ausführungen - auch tatsächlich rechtlich so durchsetzen kann:

Als Beispiel: Eingestellt bin ich als LEITUNG der ABTEILUNG +++ (die höchste, darüber ist nur noch die Geschäftsführung) am STANDORT XXX.

Ich soll nun aber als LEITUNG der ABTEILUNG + an einem ANDEREN STANDORT eingesetzt werden; mein Gehalt soll aber gleich bleiben.

Allerdings ist die neue Tätigkeit anders:

1. deutlich weniger zu führendes Personal
2. deutlich weniger zu verwaltendes Budget
3. weniger Eigenständigkeit bei der Arbeit / Leitung

Dies spiegelt sich unter anderem auch darin wider, dass die Leiter der Abteilungen + auch weniger verdienen (auch wenn es mich nicht tangiert).

Ferner ist arbeitsvertraglich vereinbart worden:

"Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, nach Bedarf auch andere Tätigkeiten zu übernehmen. Sie muss sich ggf. auch in andere Abteilungen versetzen lassen."

Daher ist mir unklar, ob das Vorgehen meines AG so in Ordnung ist. Einerseits darf er mich nach Ende der Elternzeit nicht schlechterstellen, andererseits weiß ich, dass ich kein Anrecht auf dieselbe Tätigkeit habe.

Angemerkt sei noch, dass in dem Unternehmen nur zwei Abteilungen der Kategorie +++ existieren. Heißt das also, er muss mich in eine dieser beiden Einrichtungen arbeiten lassen?

Vielen Dank schon einmal für die Einschätzungen!
Maria

ERGÄNZUNG zum besseren Verständnis (Beispiel):
Vorher: Leitung eines Gymnasiums mit ca. 1000 Schülerinnen und Schülern & 200 Mitarbeitern
Jetzt: Leitung eines Kindergartens mit ca. 100 Kindern und ca. 25 Erziehern

-- Editiert von wollenhaus am 28.07.2019 13:56

-- Editiert von wollenhaus am 28.07.2019 14:10

fb367463-2 · Answer

Aus einer Info der Kanzlei Hasselbach:  5. HABE ICH NACH DER ELTERNZEIT ANSPRUCH AUF DEN SELBEN ARBEITSPLATZ?  Nein, der Anspruch besteht nicht auf denselben, sondern nur auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Das Recht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz zu verweisen, ergibt sich aus seinem Direktions- bzw. Weisungsrecht &lpar;&#167; 106 GewO&rpar;. Auch bei der Frage, wie der neue Arbeitsplatz konkret ausgestaltet ist, muss sich der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts bewegen. Es ist also beispielsweise auch nicht ausgeschlossen, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsort wechseln muss, Wie weit das Weisungsrecht des Arbeitgebers reicht, ergibt sich insbesondere aus den jeweiligen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen.    Beispiel zur Tätigkeitsbeschreibung: Wird eine Arbeitnehmerin im Innendienst eingestellt mit der Tätigkeitsbeschreibung &#8222;Sachbearbeitung", so kann sie nach Beendigung der Elternzeit nicht im Außendienst &lpar;&#8222;Vertrieb"&rpar; eingesetzt werden &#8211; es sei denn, sie stimmt dieser &#8222;Versetzung" in Form einer Vertragsänderung zu.    Beispiel zur Qualifikation: Arbeitnehmer A wird als Sachbearbeiter eingestellt. Später werden ihm von seinem Arbeitgeber immer mehr Führungsaufgaben zugeteilt, die A auch jahrelang stets erfüllt. Nachdem A aus der Elternzeit kommt, hat er auch einen Anspruch auf eine Tätigkeit, die diese Führungsaufgaben umfasst &#8211; die arbeitsvertragliche Tätigkeitsbeschreibung hat sich durch die jahrelange Übung erweitert.  Ob eine solche Übung tatsächlich gegeben ist, muss allerdings immer im jeweiligen Einzelfall anhand der konkreten Umstände geprüft werden.    Als Faustformel kann man festhalten: Die neue Tätigkeit muss der alten im Wesentlichen entsprechen, sonst ist die Versetzung unzulässig.    https://www.kanzlei-hasselbach.de/2013/fragen-zur-elternzeit-teilzeit-kuendigung-und-arbeitsplatz/05/#Selben    Konkret klären wird das im Endeffekt nur ein Gericht, wenn Sie sich mit dem Arbeitgeber nicht einigen können...       -- Editiert von fb367463-2 am 29.07.2019 11:24

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