Sehr geehrte Damen und Herren,
ich benötige einmal einen Rat.
Ich habe bei meinem jetzigen Arbeitgeber gekündigt und einen neuen Arbeitsvertrag mit 6monatiger Kündigungsfrist unterschrieben.
Nun hat mir mein jetziger AG ein gutes Angebot gemacht, das ich gerne annehmen möchte. Kann ich da so ohne weiteres raus oder kann der neue AG sein Veto einlegen.
Vielen dank für die Antworten im voraus
neuer Arbeitsvertrag - Kündigungsfrist
7. Mai 2008
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Frage vom 7. Mai 2008 | 13:11
Von
Status: Beginner (50 Beiträge, 7x hilfreich)
neuer Arbeitsvertrag - Kündigungsfrist
#1
Antwort vom 7. Mai 2008 | 14:34
Von
Status: Lehrling (1677 Beiträge, 257x hilfreich)
Steht was von Probezeit im neuen Vertrag ?
Normalerweise beträgt die 14 Tage.
Solange wird der alte AG warten können.
Dann neuen Arbeitgeber kündigen.
Für 14 Tage wird niemand jemanden anlernen und bezahlen wollen. Dann auf Auflösungsvertrag drängen, sofern es einen unterschriebenen Vertrag vom alten AG gibt.
Im neuen Vertrag schauen , ob evt. Vertragsstrafen bei Nichtantritt vereinbartt wurden.
6 Monate Kündigungsfrist ist schon lang. Rein Interesse halber : Welches Berufsbild?
#2
Antwort vom 7. Mai 2008 | 14:38
Von
Status: Beginner (50 Beiträge, 7x hilfreich)
Danke für die Info. Ich bin im IT-Consulting tätig und wollte in eine Festanstellung wechseln!
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
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#3
Antwort vom 7. Mai 2008 | 15:17
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2339x hilfreich)
Hallo,
quote:
Kann ich da so ohne weiteres raus oder kann der neue AG sein Veto einlegen.
Na der Arbeitsvertrag wurde doch unterschrieben. So einfach zurücktreten oder sagen 'Da tret ich die Stelle eben nicht an.' geht nicht.
Ob es eine Probezeit gibt und in dieser eine kürzere Kündigungsfrist, wäre dem Vertrag zu entnehmen. Und ob es die Möglichkeit gibt vor Vertragsantritt zu kündigen, hängt davon ab, ob das nicht vertraglich ausgeschlossen wurde. Am besten redest du mal mit dem 'neuen' AG.
MfG
#4
Antwort vom 7. Mai 2008 | 20:37
Von
Status: Beginner (50 Beiträge, 7x hilfreich)
Danke für die Info. Rein theoretisch könnte ich ja am ersten Tag hingehen und sage, dass ich zum Monatsende kündigen werde, was für den neuen AG wohl keinen Sinn machen würde.!
#5
Antwort vom 7. Mai 2008 | 22:05
Von
Status: Unbeschreiblich (50073 Beiträge, 17544x hilfreich)
Wieso zum Monatsende? Ich denke, dass Deine Kündigungsfrist 6 Monate beträgt.
#6
Antwort vom 7. Mai 2008 | 22:30
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2339x hilfreich)
Wo ist denn jetzt das Problem, vorher
mit diesem AG zu sprechen?
Dann kann man sich vielleicht drauf einigen, die Stelle gar nicht erst antreten zu müssen. Und wenn die Stelle erst in paar Wochen oder Monaten angetreten werden müsste, dann hat der AG sogar noch die Möglichkeit der neuen Mitarbeitersuche oder der 'Aktivierung' von Kandidaten, denen er auf grund des Arbeitsvertrages abgesagt hat. Vorausgesetzt man macht das so schnell wie möglich.
#7
Antwort vom 8. Mai 2008 | 08:18
Von
Status: Beginner (50 Beiträge, 7x hilfreich)
..ich werde auf jeden Fall vorher mit dem neuen AG sprechen, mit interessierte nur die rechtliche Seite!!
#8
Antwort vom 8. Mai 2008 | 10:56
Von
Status: Schlichter (7013 Beiträge, 3934x hilfreich)
Im Hinblick auf die rechtliche Seite kommt es darauf an, was im Vertrag genau drin steht. Wäre also hilfreich, wenn du mal die gesamte Passage zur Kündigung posten könntest.
#9
Antwort vom 12. Mai 2008 | 17:54
Von
Status: Beginner (50 Beiträge, 7x hilfreich)
Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten, in der jede Seite zum Monatsende kündigen kann.
#10
Antwort vom 12. Mai 2008 | 18:21
Von
Status: Unparteiischer (9555 Beiträge, 2339x hilfreich)
quote:
Es gilt eine Probezeit von 6 Monaten, in der jede Seite zum Monatsende kündigen kann.
In deinem 1. posting steht da aber was völlig anderes.quote:
... und einen neuen Arbeitsvertrag mit 6monatiger Kündigungsfrist ...
Was davon trifft denn nun zu?
#11
Antwort vom 13. Mai 2008 | 08:07
Von
Status: Beginner (50 Beiträge, 7x hilfreich)
letzteres!!
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