Mein Arbeitgeber will mir einen Arbeitsvertrag vorlegen, in dem nur das Fixum die Basis für das Urlaubsentgelt ist, also von Berücksichtigung der Provision aus den letzten 65 Tagen.
Frage:
Darf der Arbeitgeber von der Regelung des Bundesurlaubgesetzes abweichen und mich damit schlechter stellen?
Kennt jemand dazu ein richterliches Urteil, dass er mir geben kann?
-- Editiert von ip552780-47 am 22.11.2020 18:16
neuer Arbeitsvertrag: Urlaubsentgelt ohne Provision - zulässig?
22. November 2020
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Frage vom 22. November 2020 | 18:12
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
neuer Arbeitsvertrag: Urlaubsentgelt ohne Provision - zulässig?
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#1
Antwort vom 22. November 2020 | 18:37
Von
Status: Weiser (17428 Beiträge, 6485x hilfreich)
Du hast doch/noch einen aktuellen Arbeitsvertrag? Wenn der neue Vortrag dir keine Vorteile bringt, musst du ja nicht unterschreiben.
#2
Antwort vom 22. November 2020 | 18:53
Von
Status: Unbeschreiblich (120077 Beiträge, 39828x hilfreich)
Zitatin dem nur das Fixum die Basis für das Urlaubsentgelt ist, also von Berücksichtigung der Provision aus den letzten 65 Tagen. :
Bitte Sachverhalt mal verständlich schildern.
Ansonsten siehe #1
Und jetzt?
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