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ordentliche kündigung nach ordentlicher kündigung

12. Dezember 2008 Thema abonnieren

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Frage vom 12. Dezember 2008 | 15:38

Von

Status:

Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)

ordentliche kündigung nach ordentlicher kündigung

hallo,

situation:

der arbeitgeber kündigt dem arbeitnehmer an einem tag X fristgerecht zum termin A.
der arbeitnehmer ist während der zeit X bis A weiterhin beim arbeitgeber beschäftigt.
in dieser zeit kündigt der arbeitgeber erneut fristgerecht zu einem termin, der allerdings vor A liegt.

frage: wann gilt das arbeitsverhältnis als beendet?

meines erachtens nach zum neuen zeitpunkt, der vor A liegt - oder liege ich da falsch?!

freue mich auf eure baldige antwort!^^

mfg

yourworstnightmare^^

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4 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 12. Dezember 2008 | 15:47

Von

Status:

Schlichter (7944 Beiträge, 2927x hilfreich)

Ist denn die Kündigungsfrist eingehalten worden bei der zweiten Kündigung?

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 12. Dezember 2008 | 15:51

Von

Status:

Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)

"in dieser zeit kündigt der arbeitgeber erneut fristgerecht zu einem termin, der allerdings vor A liegt."

ja.^^

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 12. Dezember 2008 | 17:09

Von

Status:

Beginner (119 Beiträge, 14x hilfreich)

Wie kann denn eine zweite spätere Kündigung noch fristgerecht sein, wenn die erste auch fristgerecht war? Dann muss die erste ja zu einem viel späteren als zum nächstmöglichen Zeitpunkt gewesen sein. Aber welcher AG macht denn so was? Ist doch irgendwie unlogisch.

Aber wenn diese auch fristgerecht gewesen sein soll, dann zum früheren Zeitpunkt.

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 12. Dezember 2008 | 17:12

Von

Status:

Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)

lol ok, vielleicht sollte ich das beispiel etwas ausführlicher beschreiben:

der arbeitgeber kündigt dem arbeitnehmer am 01.12.2008 fristgerecht zum 17.12.2008.
der arbeitnehmer ist in dieser zeit immernoch beim arbeitgeber beschäftigt, doch plötzlich - am 08.12.2008 - erhält der arbeitnehmer eine weitere fristgerechte kündigung zum 15.12.2008.
die kündigungsfrist beträgt eine woche.

hmm... ok, vielleicht ist das jetzt besser.^^

wieso soll das denn unlogisch sein??? das ist normal in zeitarbeitsfirmen.^^