hallo.. kennt jemand die kriterien, nach denen der arbeitgeber bei kündigungen aus betrieblich gründen eine sozialauswahl treffen muss/kann??
stichworte: therapeutische praxis- 11 angestellte (nicht alle vollzeit)-und meines erachtens fallen so gut wie alle angestellten unter den bestandsschutz was den sog. schwellenwert (kündigungsschutz erst bei 10 vollzeitangestellten)angeht, weil fast alle schon vor dem 31.12.03 dort beschäftigt waren...
ich bin die einzige alleinerziehende und lebe nur von meinem gehalt dort(plus kindsunterhalt/kindergeld)-- ist das schon ein kriterium für die sozialauswahl??
danke
sozialauswahl- kriterien????
27. April 2005
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Frage vom 27. April 2005 | 15:10
Von
Status: Frischling (7 Beiträge, 0x hilfreich)
sozialauswahl- kriterien????
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 27. April 2005 | 16:26
Von
Status: Praktikant (774 Beiträge, 201x hilfreich)
Wär ich Chef würde ich Dich zuletzt feuern :-)
zuerst die jüngsten, ohne Familie und die die am kürzesten im Betrieb arbeiten.
#2
Antwort vom 27. April 2005 | 18:02
Von
Status: Unbeschreiblich (46269 Beiträge, 16413x hilfreich)
In die Sozialauswahl gehen mehrere Dinge ein.
Neben Unterhaltsverpflichtungen (Kinder, Ehegatte) sind das auch Alter, Betriebszugehörigkeit und Schwerbehinderung.
Außerdem muss man sich anschauen, ob alle Arbeitnehmer die gleiche Tätigkeit ausüben.
Die Sozialauswahl findet nur innerhalb einer Gruppe von Arbeitnehmern mit gleicher Tätigkeit statt.
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