ueberstunden

Es gilt das, was im Arbeitsvertrag steht. Dort ist doch sicher etwas über die Zahl der pro Woche zu arbeitenden Stunden ausgesagt, evtl. sogar, in welchem Zeitraum diese abzuleisten sind.

Von Ausnahmen abgesehen (Notfälle), kann der AG Dich nicht zwingen, Arbeitsleistungen außerhalb dieser Vereinbarungen zu erbringen. Im Gegenzug kannst Du den AG nicht zwingen "freiwillig" geleistete Überstunden zu vergüten.

Falls Du also laut Arbeitsvertrag 40 Std. pro Woche arbeiten musst und davon bereits 16 Std am Wochenende gearbeitet hast, dann brauchst Du im Rest der Woche nur noch 24 Std. arbeiten.

Der AG ist nicht verpflichtet, Spesen zu zahlen, wenn dies nicht vereinbart wurde. Es gibt nur steuerliche Höchstsätze, bis zu denen der AG Spesen steuerfrei zahlen darf. Wenn er keine oder weniger Spesen zahlt, dann kannst Du die Differenz als Werbungskosten bei der Steuererklärung geltend machen.