unbefristeter vertrag in porbezeit gekündigt...

Er könnte Sie auch ohne weiters in der Probezeit fristgerecht ,total Kündigen.
Was ist nun besser?

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@gabimaus: das dachte ich erst auch. Aber. Bei befristeten Verträgen z.B. gilt ja, dass die nur ein paar Mal verlängert werden dürfen als befristet und dann irgendwann unbefristet sein müssen.
Dann könnte ja jeder AG immer einem kündigen bei befristeten Verträgen und dann anbieten: aber Sie kriegen einen neuen befristeten Vertrag. So geht's ja nicht.
Daher frage ich mich hier, ob das nicht auch so ähnlich ist. Denn offenbar will man ja den AN behalten.
Aber klar, grundsätzlich ist der AG im Recht und kann in der Probezeit kündigen, wie er will. Aber gilt das überhaupt als echte Kündigung, wenn man dort weiter beschäftigt wird nur unter anderen Bedingungen?
Entweder man wird gekündigt oder nicht. So ein "Trick" scheint mir nicht rechtens. Kurz mal kündigen, um den AN zu unter für ihn schlechteren Bedingungen dann wieder neu einzustellen. Scheint mir nicht rechtens.
Aber machen kann man da ohne Anwalt sicher nicht viel. Denn ohne Anwalt, wenn man dann jetzt besteht auf die Übernahme zu den abgemachten Konditionen, dann bleibt der AG wohl bei der Kündigung und man ist den Job ganz los. Denn die Kündigung war natürlich rechtens. Aber so ein Trick, kurz mal entlassen und zu neuen Bedingungen einstellen. Das ist nicht rechtens. Aber das muss man leider erst mal durchsetzen. Ohne Anwalt geht da sicher nichts.

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Das klingt doch einigermaßen danach, dass der AG sich nicht sicher ist und eine Festlegung nach sechs Monaten ihm verfrüht erscheint; ich vermute deshalb, dass die Befristung der Erprobung dienen könnte. Ich würde das Gespräch suchen und nachfragen, was hinter dem Angebot steht.

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vielen dank für die antworten.
da mein AG (vermute ich) seinen anwalt auch befragt haben wird, befürchte ich, dass dieses verhalten doch legitim ist.
andererseits steht in der kündigung kein grund.

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hintergrund ist, dass ich bei meinem vorherigem AG einen unbefristeten vertrag hatte. diesen habe ich gekündigt, natürlich mit der sicherheit auch bei dem neuen AG einen unbefristeten vertrag zu haben. diese tatsache wird nun komplett gedreht durch die änderung.

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Aber erfahrungsgemäß werden AN die sich den Arbeitsplatz einklagen dort nicht mehr sehr glücklich ...

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