unentschuldigtes Fehlen, wurde gekündigt

Bei neuen AG bin ich versicherungspflichtig

Zeugnis brauche ich nicht, da neue AG weiss was bei alten AG los war

was ist nun mit Schadenersatz (wenn nachweisbar)?

dank urkal

Hallo Urkal,

Sie sprechen ja mehrere Dinge gleichzeitig an.

Gekündigt sind Sie ja schon. Allerdings haben Sie natürlich bis zum Ende der Beschäftigungsdauer noch die Pflichten aus Ihrem Arbeitsvertrag zu erbringen. Bleiben Sie unentschuldigt vom Arbeitsplatz fern erfüllen Sie damit nicht Ihren Teil der Vereinbarung zu erfüllen, somit ist Ihr Noch-AG auch nicht verpflichtet Ihnen das Entgelt zu zahlen.

Ich würde folgendes tun: Freistellung von Beschäftigung vereinbaren, da das Arbeitsverhältnis sowieso zerrüttet ist (wg. Mobbing etc.), die Arbeit schon von einem Nachfolger ausgeführt wird und Resturlaub evtl. auch noch vorhanden ist.

Arbeitgeber lassen sich häufig auf diese Regelung ein, denn ein gekündigter demotivierter Mitarbeiter nutzt niemandem. So wird das Gehalt noch bis zum Schluss gezahlt, man kann sich in Ruhe auf die nächste Arbeitsstelle vorbereiten und man ist rechtlich auf der sicheren Seite.

Sollte Ihr Arbeitgeber sich nicht darauf einlassen, sollten Sie trotzdem einen Arzt aufsuchen. Wenn aufgrund von Mobbbing gesundheitliche Folgen bei Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu befürchten sind, lassen Sie sich besser krankschreiben. Ihr neuer Arbeitgeber wird es Ihnen danken.

Tipp zum Schluss: Zeugnis sorgfältig lesen. Ob noch Ansprüche auf eine Abfindung vorhanden sind kann ich nicht beurteilen. Vielleicht weiß ja jemand anderes aus dem Forum mehr darüber.

Viele Grüße,

barchetta

Ein Arbeitgeber, der einem Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt hat, wird diesem in der Regel keine Steine in den Weg legen, wenn dieser vor dem offiziellen Ende der Beschäftigung einen anderen Job antreten will. In diesem Fall wird es zu einem Aufhebungsvertrag kommen, der die eine Seite vor einer Kündigungsschutzklage schützt und die andere Seite früher freistellt.

Versuchen sie es liber so, als mit dem unentschuldigten Fehlen.

Ein Aufhebungsvertrag führt nicht zwingend zu einer zwölfwöchigen Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Der Arbeitnehmer behält seinen vollständigen Anspruch, wenn er ohnehin zu diesem Zeitpunkt oder sogar früher betriebsbedingt gekündigt worden wäre. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis nicht i.S.v. § 144 Absatz 1 Nr.1 SGB III ohne wichtigen Grund beendet.

bin ich die nächsten 4 wochen dann krankenversichert?