ungerechtfertigte Abmahnung

wenn die gefahr besteht, daß man "irgendetwas" konstruiert, um dich loszuwerden,
soll das ganze wohl zu einer verhaltensbedingten kündigung werden

dazu müsste vorher wirksam abgemahnt werden,
deiner schilderung nach fehlt es offenbar an der wirksamkeit

also bringt es jetzt wenig, gegen diese abmahnung selbst vorzugehen,
denn dann suchen sie etwas neues,
in deiner situation wäre es eher von vorteil,
vermutlich unwirksame abmahnungen einfach mal im raum stehen zu lassen

ich würde die abmahnung mit eigenen notizen dazu wegheften
und erst dann dagegen vorgehen, wenn sie im rahmen einer kündigung als basis herhalten soll

es gibt keine fristen, in denen man gegen eine abmahnung vorgehen muß, sie wird nicht allein dadurch wirksam, daß du nichts dagegen unternimmst
im gegenteil, im rahmen einer kündigungsschutzklage müsste der AG beweisen, daß wirksam abgemahnt wurde

also mein rat : abwarten


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"Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
(Zwischen Reden und Tun liegt das Meer) ital.Sprichwort"

/// ... und ich das auch geäußert habe

bleibt aus der außensicht die frage, was dich dazu qualifiziert, diese feststellungen zu treffen. es ist eines zu sagen: diese frau ist eine unmögliche führungskraft und etwas gänzlich anderes zu sagen: ich mache diese und jene erfahrungen mit der neuen situation und komme damit so und so nicht gut zurecht . du hast eine beschwerde gegen die chefin auf den weg gebracht. damit greifst du sie in ihrer (noch ungefestigten) führungsrolle an, aber auch diejenigen, die sie auf die stelle gebracht haben.

so wundert es nicht, dass du gegen wände rennst .

sei es, wie es sein mag: das establishment schlägt zurück. ob die abmahnungen was taugen, wird sich erweisen, wenn die firma sie als kündigungsgrund hernehmen will. jennerwein hat dazu schon tipps gegeben.

wenn du weiter dort arbeiten und leben willst, musst du für dich den frieden mit der frau machen. es wird nie wieder "das paradies" werden, das es vorher war - aber vielleicht kannst du doch weiter dort arbeiten.

dass dein körper dir schon sagt, dass es so nicht weiter geht, kommt nicht von ungefähr. (nur) du traust dich, deine meinung zu sagen. aber du zahlst auch den preis. vielleicht hilft dir nachzudenken, wofür du eigentlich verantwortlich bist.

nachsatz: möglicherweise denkst du, dass ich dir noch eins reinwürge, wo es dir doch schon schlecht geht. vielleicht hilft es dir aber, distanz zum betrieb zu gewinnen. es ist nicht so, dass ich diese konflikte nicht kenne, die sich aus einem führungswechsel ergeben können.


-- Editiert blaubär+ am 26.08.2011 11:48

Danke für eure Antworten. Natürlich könnte es so sein, wie ihr schreibt, aber es ist anders. Als die Kollegein als Leiterin bei uns angefangen hat,waren die Meisten sehr skeptisch, da sie, wie gesagt, die erforferliche Qualifizierung nicht hat(bestimmter Fachabschluß als Voraussetzung lt. Stellenprofil für diese Position) Ich war vom Team diejenige , die ihr volle unterstützung zugesagt hat und war der Meinung, dass sie eine relle Chance verdient hat. Denn ich habe mit ihr vorher über 2 Jahre als Kollegin sehr gut in einer anderen Abteilung zusammengearbeitet, da gab es nie Probleme. Deshalb bin ich ja so geschockt, dass ich von Anfang an von ihr als Feindbild betrachtet wurde, ich hab auch mehrmals versucht, mit ihr darüber zu reden, aber alles abgewürgt.Ich hab immer wieder das Gespräch gesucht, als sie aber angefangen hat, Dokumente, die ich geschrieben habe, zu ändern,ohne mit mir Rücksprache zu nehmen, und behauptet hat, das was sie geschrieben hätte, wäre so richtig," weil ich das so will", Abgabetermine nicht einhält und das mir anlastet, obwohl die Schriftstücke schon über Monate von mir fertiggestellt waren und bei ihr zur Prüfung/Weiterleitung lagen, habe ich mich natürlich gewehrt.Hilfskräfte im Team verrichten die Arbeiten, die Fachkräfte durchführen sollten, devote und unterwürfige Mitarbeiter steigen im Nu die Karriereleiter hinauf. Der Witz ist, ich will weder Chef werden noch sonst irgendwie Karriere machen, ich bin sehr mit meinem Status als Teamarbeiter zufrieden, aber muß ich deshalb alles hinnehmen, noch dazu, da die Behauptungen nicht stimmen??

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