vorwurf von alkohol am arbeitsplatz

Frage: Bist du Alkoholiker? Der AG hat eine Fürsorgepflicht.

Zitat:

Ich bin seid Januar trocken

Zitat:

Am Arbeitsplatz habe ich nie Alkohol getrunken.. nur am Wochenende .. und das schon seid Monaten nicht mehr

Wenn jemand trocken ist, dann ist die stationäre Behandlung in der Regel nicht mehr geboten und wird auch nicht finanziert. Und - der Arbeitgeber kann ebensowenig wie sonst jemand - eine Zwangsbehandlung anordnen. Das haben wir seit dem 1000-jährigen Reich dem Himmel sei Dank nicht mehr. Hier sind wir im Arbeitsrecht. Er mag nachweisen, dass der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz getrunken hat, und zwar wann genau. Das kann er abmahnen und im Wiederholungsfall führt das zur Kündigung.

Aber Zwangsbehandlungen bei Krankheiten, veranlasst durch den Arbeitgeber, das geht doch gar nicht.

wirdwerden

Moment, wir haben es hier mit einem kranken Menschen zu tun. Alkoholismus ist eine Krankheit! Die geht den Arbeitgeber nichts an! Und das ist auch gut so. Denn wenn wir das zulassen, dann kann der Arbeitgeber auch nach Schwierigkeiten bei der Periode der Arbeitnehmerin fragen und "Empfehlungen" geben, die im Zweifel Auflagen für den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses sind, dasselbe gilt dann auch für Krebserkrankungen und vieles andere mehr. Die Fürsorgepflicht hört da auf, wo die Arbeitsbedingungen geschaffen sind für den kranken Menschen. Mehr geht ihn nichts an. Demnächst führen wir noch den Blockwart wieder ein, der dann im Auftrag des Arbeitgebers schaut, ob der Betroffene leere Schnapsflaschen unterm Bett hat?

Diese Einmischerei ist nicht löblich, sie ist bedenklich. Außerdem, was ist denn das für Hilfe? Jeder, wirklich jeder Alkoholiker weiss, dass es unter bestimmten Bedingungen stationäre Therapien gibt. Aber eben nur unter bestimmten Bedingungen. Will der AG auch noch die Zig-Tausende hinlegen, die sowas kostet? Weil die Krankenkasse nur unter bestimmten Bedingungen die Kosten übernimmt? Oder soll der Betroffene eine überflüssige stationäre Therapie selbst bezahlen?

wirdwerden

-- Editiert von wirdwerden am 28.06.2016 09:53

Nee, aber die Probleme mit der Periode können Krankheitscharakter haben. Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers hat da seine Grenzen, wo es in die persönlichen Bereiche des Arbeitnehmers geht. Und erst recht keine Auflagen zu machen, die womöglich auch noch unerfüllbar sind und mit dem Arbeitsverhältnis nichts, aber gar nichts zu tun haben. Auch wenn der Arbeitgeber von einer Krankheit weiss, muss er da nicht eingreifen, m.E. darf er nicht mal, es sei denn, der Arbeitnehmer bittet um Hilfe.

Und gerade bei trockenen Alkoholikern haben wir ja das Problem, dass bei Kenntnis jedes, aber jedes Schieflaufen in seinem Bereich darauf geschoben wird. Ganz kritisch.

Hier sollte sich der Arbeitnehmer darauf beschränken, zu sagen, dass er nicht trinkt, nicht im Dienst, und darum bitten, doch mal die angeblichen Vorfälle aufzulisten. Das wars.

wirdwerden

Er kümmert sich doch nicht.

wirdwerden

Bleiben wir beim Thema,

Frage an unicorn28120:

War der Vorwurf schriftlich formuliert und wie war er begründet?
Wie war die Vorgeschichte (Betrunken am Arbeitsplatz o. ä.)?

Es war schriftlich an mich gerichtet. Was ich nicht nachvollziehen kann, da mich mein AG nie sieht, also müssen Kollegen was gesagt haben. Aus meiner Abteilung unterm Dach war es niemand, von den anderen sehe ich auch nie jemanden... ich weiss einfach nicht woher die Vorwürfe kommen. Ich habe bei Wetterumschwung Kreislaufprobleme, aber das schon seid Jahren, ob das der Auslöser ist das Kollegen dem Chef was sagen.Also ist alles nur ein hörensagen

Ich nehme das nochmals auf, was ich weiter oben geschrieben habe. Gegendarstellung schreiben, mitteilen, dass Du an den genannten Tagen keinen Alkohol getrunkten hättest, da Du aus gesundheitlichen Gründen schon seit Monaten keinen Alkohol zu Dir nimmst. Und das wars.

Keine Diskussion über Alkoholismus oder sonst was, Ende der Fahnenstange.

wirdwerden

ich habe doch geantwortet

In dem anderen Thread steht überhaupt nichts und hier hast er zwar geantwortet, aber nicht auf die Frage nach den konkreten Vorwürfen.

@unicorn281200:

Das musst du auch nicht! Aber bedenke, dass du hier anonym fragen kannst und dir die Antworten nichts bringen, wenn du die Fakten verschweigst.