zehn Stunden arbeit am Tag ohne Pause

Vielen Dank GeBo :-)

doch wie ich meine Firma kenne, die sich weder an einen Tarifvertrag gebunden hat und nicht einmal einen Betriebsrat hat ...(obwohl ca. 25 Märkte nur allein in den alten Bundesländern existieren + die Anlieferungsfahrer + die Arbeiter in der Logistik + die Mitarbeiter, die in den Büros in 2 verschiedenen Städten arbeiten )
...wird sich die Fa. auf den 4. Abschnitt §14 -Außergewöhnliche Fälle- berufen *grummel*
-in unserer Fa. werden leider keine Springer für solche Notwendigkeiten eingestellt.
-in unserer Fa. wird man eher als Aussenseiter deklariert, wenn man den Mund aufmacht. Es werden dann nicht einmal die nötigen Arbeitsmittel wie ein lächerlicher Block oder die dem Umsatzfördernden Getränke-Bonuskarten geschickt.
Es werden eher Drohungen (mit der Konsequenz einer Abmahnung) gesprochen, wenn nicht im Sinne der Fa. bzgl. Sauberkeit in den angrenzenden Räumen zum Geschäft gehandelt wird (wobei dafür nicht die Zeit ist, da die angrenzenden Räume am gaaaanz anderen ende des Marktes (ca. 40 meter entfernt) sind. (wir sind immer allein in einem Markt der Größe 330qm).
Eine weitere Konsequenz ist, das den anderen Märkten 1/2 jährlich ein schriftliches Punkte System zur Verfügung steht.
Unserem Markt jedoch nicht! Dieses Punkte System bedeutet einen "baren (cash) Bonus" zum ende des Jahres.
Wenn ich nach diesem Punkte-System frage, bekomme ich als Marktleiterin keine Auskunft.
Ich finde das arg besch... :-((
Was kann ich dagegen machen?
Bzw. wie kann ich meine Chefs aufwecken, das es so nicht weiter gehen kann?
Bzw. wie händel ich das so, damit ich nicht gefeuert werde oder unserem Markt durch die "Oberen" noch mehr geschadet wird?

greats (mit Tränen in den Augen - denn ich mag den Markt und seine Kunden echt gerne!)
dat ~Tinschen~

Es geht nicht darum -->wieviele Millionäre wir jetzt haben oder noch bekommen<--
Es geht auch nicht um das System alleine!!!
...das ist sowieso daneben...

meine Frage war:
-wie kann ich rechtlich abgesichert dagegen vorgehen?
-wie kann ich meine Chefs aufwecken, das es so nicht weiter gehen kann?
bzw. -wie händel ich das so, damit ich nicht gefeuert werde oder unserem Markt durch die "Oberen" noch mehr geschadet wird?

Mit freundlichen Grüßen
~Tinschen~