zu wenig Mitarbeiter, neue Kündigungsfristen?

Was steht in Ihrem Arbeitsvertrag? Die Kündigungsfrist ist für beide Seiten bindend, wenn nicht beide Seiten einer anderen Regelung zustimmen.

Auch für Betriebe mit weniger als 5 Mitarbeitern gilt die gesetzliche Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Es gilt die gesetzliche Frist nach § 622 BGB . Ein Tarifvertrag kommt nur dann zur Anwendung, wenn der AG im Mitglied im Verband ist und der AN Mitglied in der Gewerkschaft ist oder wenn im Arbeitsvertrag die Gültigkeit des Tarifvertrages vereinbart wurde.

Für Betriebe mit bis zu 5 Mitarbeitern gilt kein Kündigungsschutz, d.h. der Chef darf ohne Begründung kündigen. Die Kündigungsfristen müssen dabei jedoch eingehalten werden.

Die Fristen nach § 622 BGB sind auch noch abhängig von der Beschäftigungsdauer, betragen nach der Probezeit aber mindestens 4 Wochen zum 15. bzw. zum Monatsende.

Wenn diese Kündigungsfristen nicht eingehalten werden, droht eine Kürzung des ALG.

Dass im Tarifvertrag kürzere Kündigungsfristen vereinbart worden sind, kann ich mir nicht vorstellen. Absolut ausschließen kann ich das allerdings auch nicht.