zwangsurlaub

Also, soweit ich weiss, darf der AG einen Teil des Urlaubes mitbestimmen, allerdings erscheint mir das von Deinem Chef etwas zu kurzfristig für Deine Urlaubsplanung. Hast Du keine Überstunden, die Du jetzt abbauen könntest?

Grundsaetzlich geht das natuerlich nicht, Stichwort "Annahmeverzug". Es kann aber sehr wohl Situationen geben, in denen das eine ganz gute Loesung ist. Dann sollte das aber auch mit dem AN so vereinbart werden und nicht einfach so angeordnet.

Eine grundsaetzliche Frage muss man in diesem Zusammenhang aber immer stellen: Hat der Betrieb weniger als 10 Vollzeitmitarbeiter (Teilzzeitmitarbeiter entsprechend anrechnen, Auszubildende jedoch nicht) oder bist du gar noch keine 6 Monate dort beschaeftigt? In beiden Faellen haettest du naemlich keinen Kuendigungsschutz (von einer Ausnahmeregelung bei der Betriebsgroesse einmal abgesehen).

Gruss
CAM

Also kein Kuendigungsschutz. Das sollte man zumindest immer im Hinterkopf haben.

Gruss
CAM