E-MAIL WEITERLEITUNG ERLAUBT?

Question

Guten Abend Community,
Folgendes Problem habe ich:
Ich habe eine Kollegin die in den letzten 2 Jahren 8 Personen massiv gemobbt hat. Es wurde immer nur eine Person gemobbt,sobald das Opfer unterstützt wurde, hat die Mobberin behauptet Sie würde gemobbt werden von dem Opfer und den Unterstützer. Und so läuft dies seit 2 Jahren, das sich keiner mehr traut das neue Opfer oder zur Zeit Opfer zu unterstützen. Die Unterstützer sind selbst alle zu Opfern nacheinander von der Mobberin geworden. Die Mobberin ist eine sehr gute Schauspielerin und hat jetzt mal 6 Wochen krank gemacht und einen Therapeuten/Psychologen und ihren Anwalt eingeschaltet. Zur Zeit behauptet Sie von 5 Personen gemobbt zu werden. Anwalt von der Mobberin und Anwalt vom Arbeitgeber hätten schon zusammen einen Termin zum Gespräch. In dem Gespräch kam es laut Arbeitgeber zu einerEinigung. Im Betrieb hat die Mobberin am nächsten Tag über den Termin mit den Anwälten hergezogen und eine E-mail verfasst, die Sie an Ihren Anwalt schicken wollte Diese E-mail hat Sie an drei andere Kollegen geschickt und später an Ihren Anwalt. In der E-mail steht, daß Sie keine Supervision/Gespräche mehr möchte, sondern das die 5 angeblichen Mobber eine Abmahnung bekommen, sonst reicht Sie eine Klage ein. Ich habe diese Mail an eine der angeblichen Mobber weitergeleitet, um sie zu warnen, das was im Gange ist. Sie wusste nicht das Sie zur Mobberin gemacht wurde. Der Arbeitgeber hat die 5 angeblichen Mobber noch nicht informiert, das gegen sie was vorliegt. Der Arbeitgeber hat eine Woche später die 5 Personen über die Vorkommnisse informiert. Meine weitergeleitet E-mail wurde von der Person an den Arbeitgeber gegeben dieser war sehr erstaunt, da er ja meinte der Termin mit den Anwälten und der Mobberin hätte eine Einigung gebracht. Der Anwalt der Mobberin würden informiert, das diese Mail weitergeleitet wurde. Haben meinen Name noch nicht. Sie möchte jetzt wissen, wer diese Person ist, ihr Anwalt hat ein Schreiben geschickt, um den Namen zu erfahren. Jetzt möchte Sie auf Datenklau, Persönlichkeitsrechtsverletzung und Datenschutz mich verklagen. Im Betrieb hat Sie schon rumgetönt, das es darauf bis zu 2 Jahre Freiheitsstrafe gibt und Sie sich tierisch freut und das besser ist als Geld, wenn man jemanden in den Knast bringen kann. Kennt sich jemand in der Rechtslage aus? In google habe ich nichts gefunden.

Vielen Dank

Wenke24 · Answer

Das frag ich mich auch warum ich die bekommen habe.

hh · Answer

In welcher Funktion hat man die E-Mail denn empfangen?    Stimmt, z.B. als Betriebsrat hätte man die Email nicht weiterleiten dürfen.    Im übrigen ist mir auch nicht so ganz klar wie die Mobberin darauf kommt, man könne für die Weiterleitung bis zu 2 Jahre Freiheitsstrafe bekommen. Selbst wenn ein Betriebsrat trotz seiner besonderen Verschwiegenheitspflicht so eine Email weitergeleitet hätte, dann würde ihm höchstens eine Freiheitsstrafe von einem Jahr drohen &lpar;&#167; 120 BetrVG&rpar;. Tatsächlich würde in so einem Fall wohl nur eine Geldstrafe drohen.    Ohne besondere Verschwiegenheitspflicht bleibt es aber bei meiner Antwort#1    Die Mobberin denkt bei ihrer Aussage, dass 2 Jahre Freiheitsstrafe drohe wohl an den &#167; 42 Abs. 2 BDSG. Dass diese Vorschrift im konkreten Fall zur Anwendung kommt, halte ich für abwegig. Es sollte auch der Mobberin klar sein, dass derjenige der die Email weitergeleitet hat das nicht gegen Entgelt, sich zu bereichern oder einen anderen zu schädigen gemacht hat.    Im übrigen sollte sich der Empfänger Deiner weitergeleiteten Email folgendes überlegen:    Entweder war die Weiterleitung ein Verstoß gegen das BDSG, dann würde er Empfänger der weitergeleiteten Email seinerseits gegen das BDSG verstoßen, wenn der Deine Daten an die Mobberin herausgibt.    Oder es handelte sich nicht um einen Verstoß gegen das BDSG, dann gibt es auch keinen Grund Deinen Namen offen zu legen.    So oder so hat die Mobberin keinen Anspruch darauf, Deinen Namen zu erfahren.    -- Editiert von hh am 25.11.2018 23:22

Wenke24 · Answer

Guten Abend hh,

Ich habe der Empfängerin der weitergeleiteten E-mail erlaubt die E-mail zu benutzen, wenn es mit dem Geschäftsführer abgeklärt ist das gegen mich nicht ermittelt wird und mein Name nicht an den Anwalt oder die Mobberin herausgegeben wird. Dies wurde mehrmals unter 5 Zeugen bestätigt das mein Name unter Schutz steht und nicht herausgegeben wird, leider kann man sich darauf nicht verlassen. Mir wurde ein paar Tage später mitgeteilt, dass ich vom Betrieb nicht belangt werde und man mich so gut wie möglich schützen tut. Aber wenn es verlangt, wird mein Name an den Anwalt der Mobberin herausgegeben wird. Man kann sich in unserem Betrieb auf niemanden verlassen, Teamleitung und Bereichsleitung inklusive Personalratsvorsitzende haben alles gewusst und nichts unternommen und die Mobberin noch unterstützt, indem nichts passiert ist und man alles geduldet hat. Ich habe selbst mitgeteilt, daß ich gemobbt werde und es ist nichts passiert am Ende durfte ich mir noch mit dem Anwalt drohen lassen, sollte ich dies weiter behaupten, das ich gemobbt werde.

Vielen Dank für die zahlreichen Antworten von euch

hh · Answer

Kann ich dann auch mit der Haftstrafe rechnen.    Quatsch, selbst wenn für Dich die Verschwiegenheitspflicht gelten würde, dann kommt es wegen so etwas in keinem Fall zu einer Haftstrafe. Im günstigen Fall wird dann ein Strafverfahren wegen Geringfügigkeit eingestellt und im ungünstigen Fall gibt es eine Geldstrafe.    Erwarten würde ich in so einem Fall eine Einstellung nach &#167; 153 StPO, vielleicht auch nach &#167; 153a StPO.

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