Nachehelicher Unterhalt (ehebedingter Nachteil) nach langer Ehe-Dauer

Kommt drauf an, warum sie gekündigt hat.
Tendenziell nein, wenn es erst in der Trennungszeit war.
Sonst schon, auch wenn das gegen deinen Willen war.


-- Editiert von quiddje am 25.01.2019 07:56

Ich halte es für ein Gerücht, dass eine Stelle über Jahrzehnte freigehalten wird. Wo soll das wie funktionieren?

wirdwerden

Zitat (von wirdwerden):

Ich halte es für ein Gerücht, dass eine Stelle über Jahrzehnte freigehalten wird. Wo soll das wie funktionieren?

wirdwerden

Zitat (von quiddje):

Kommt drauf an, warum sie gekündigt hat.
Tendenziell nein, wenn es erst in der Trennungszeit war.
Sonst schon, auch wenn das gegen deinen Willen war.


-- Editiert von quiddje am 25.01.2019 07:56

Und wer hat die Arbeit in der Zeit erledigt? D "freihalten" ist wohl eher eine Absichtserklärung, gegebenenfalls jemanden wieder aufzunehmen. Nur nach über 18 Jahren - da erfüllt sie doch im Zweifel die Qualifikation nicht mehr, die erforderlich ist.

wirdwerden

Zitat (von wirdwerden):

Und wer hat die Arbeit in der Zeit erledigt? D "freihalten" ist wohl eher eine Absichtserklärung, gegebenenfalls jemanden wieder aufzunehmen. Nur nach über 18 Jahren - da erfüllt sie doch im Zweifel die Qualifikation nicht mehr, die erforderlich ist.

wirdwerden

Du hast falsche Vorstellungen hinsichtlich der Berechnung des Unterhaltsanteils aus ehebedingten Nachteilen.

Hier kommt es primär garnicht darauf an, dass sie die ihr freigehaltene Stelle jetzt hat sausen lassen, denn es wird bei dieser Unterhalts"art" nur die Differenz berechnet (geschätzt) die sie, wenn sie durchgearbeitet hätte, heute mehr erzielen könnte. Es wird also mit einem fiktiven Wert Stand Monat der Wirksamkeit der Scheidung gerechnet.

Die Ausfallzeiten für die Kindererziehung in den ersten drei Jahren wird dabei stets anerkannt. Ob darüber hinaus auch bis zur Trennung hängt von der Begründung und deren Glaubhaftigkeit ab.

Wenn Du z.B. stets gegen eine Arbeitsaufnahme warst wäre das eine gute Begründung. Zum einen für die ehebedingt eingetretenen Nachteile, zum andern aber auch für Unterhalt aus Billigkeitsgründen (lange Ehe).

Dazu ein stark vereinfachtes Beispiel:

Sie war zum Zeitpunkt der Arbeitseinstellung in der Gehaltsgruppe 5, heute wäre sie im Rahmen der Regelbeförderung in Gehaltsgruppe 7, wäre aber, wenn sie jetzt vom Wiedereinstiegsangebot Gebrauch gemacht hätte nur in die 5 eingestuft.
Dann besteht der ehebedingte Nachteil aus den Ehejahren in der Gehaltsgruppendifferenz von 5 zu 7.

Ihre Entscheidung, die Arbeitsmöglichkeit wahrzunehmen, spielt also für Dich insoweit keine Rolle.

Sie könnte eine Rolle spielen, wenn Unterhalt wegen einer anderen Unterhalts"art" (Nachzulesen in den §§ 1570 ff BGB gefordert werden sollte. Denkbar wäre Aufstockungsunterhalt. Aber dann würde ihr auch ein fingierter Verdienst nach Gruppe 5 (aus dem Beispiel) vorab angerechnet.

Grundsätzlich steht vor dem nachehelichen U-Anspruch der Grundsatz der Eigenverantwortung § 1569 BGB .
Die immer noch in manchen Köpfen festgesetzte Meinung das einmal Chefarztehefrau immer (unterhaltsmäßig) Chefarztehefrau wurde schon vor ettlichen Jahren bei der großen Unterhaltsreform gekippt.

Hinsichtlich des Trennungsunterhaltes wirkt sich ihre Arbeitsverweigerung allerdings nicht aus, da im Trennungszeitraum keine Erwerbsobliegenheit begründet wird.

Berry

Zitat (von Sir Berry):

Du hast falsche Vorstellungen hinsichtlich der Berechnung des Unterhaltsanteils aus ehebedingten Nachteilen.

Hier kommt es primär garnicht darauf an, dass sie die ihr freigehaltene Stelle jetzt hat sausen lassen, denn es wird bei dieser Unterhalts"art" nur die Differenz berechnet (geschätzt) die sie, wenn sie durchgearbeitet hätte, heute mehr erzielen könnte. Es wird also mit einem fiktiven Wert Stand Monat der Wirksamkeit der Scheidung gerechnet.

Die Ausfallzeiten für die Kindererziehung in den ersten drei Jahren wird dabei stets anerkannt. Ob darüber hinaus auch bis zur Trennung hängt von der Begründung und deren Glaubhaftigkeit ab.

Wenn Du z.B. stets gegen eine Arbeitsaufnahme warst wäre das eine gute Begründung. Zum einen für die ehebedingt eingetretenen Nachteile, zum andern aber auch für Unterhalt aus Billigkeitsgründen (lange Ehe).

Dazu ein stark vereinfachtes Beispiel:

Sie war zum Zeitpunkt der Arbeitseinstellung in der Gehaltsgruppe 5, heute wäre sie im Rahmen der Regelbeförderung in Gehaltsgruppe 7, wäre aber, wenn sie jetzt vom Wiedereinstiegsangebot Gebrauch gemacht hätte nur in die 5 eingestuft.
Dann besteht der ehebedingte Nachteil aus den Ehejahren in der Gehaltsgruppendifferenz von 5 zu 7.

Ihre Entscheidung, die Arbeitsmöglichkeit wahrzunehmen, spielt also für Dich insoweit keine Rolle.

Sie könnte eine Rolle spielen, wenn Unterhalt wegen einer anderen Unterhalts"art" (Nachzulesen in den §§ 1570 ff BGB gefordert werden sollte. Denkbar wäre Aufstockungsunterhalt. Aber dann würde ihr auch ein fingierter Verdienst nach Gruppe 5 (aus dem Beispiel) vorab angerechnet.

Grundsätzlich steht vor dem nachehelichen U-Anspruch der Grundsatz der Eigenverantwortung § 1569 BGB .
Die immer noch in manchen Köpfen festgesetzte Meinung das einmal Chefarztehefrau immer (unterhaltsmäßig) Chefarztehefrau wurde schon vor ettlichen Jahren bei der großen Unterhaltsreform gekippt.

Hinsichtlich des Trennungsunterhaltes wirkt sich ihre Arbeitsverweigerung allerdings nicht aus, da im Trennungszeitraum keine Erwerbsobliegenheit begründet wird.

Berry

Zitat (von Sir Berry):

Zitat (von Käpsele):

ber scheinbar ist ja allein die Tatsache lange verheiratet gewesen zu sein Grund genug um nachehelichen Unterhalt einzufordern.

Ich hatte oben erklärt, dass genau das nicht mehr der Fall ist.

Ehebedingte Nachteile beinhaltet Nachteile.

Berry

Zitat (von Käpsele):

Dann hat jede Frau die während der Ehe ihren Job aufgegeben hat einen ehebedingten nachteil? Oder wie lässt sich dieser feststellen.?

Zitat (von Anami):

Zitat (von Käpsele):

Oder wie lässt sich dieser feststellen.?

Zunächst wirst du doch wissen, WARUM deine Frau ehebedingte Nachteile geltend machen könnte.
Deine Frau behauptet sogar schon, welche zu haben. Welche führt sie denn ins Felde? Außer der langen Ehezeit...

Ich habe keine Ahnung. Es kam nur ein Schreiben der Anwältin das nachehelicher Unterhalt gefordert wird. Ohne Angaben von Gründen (erstmal). Ich kann mir keinen Reim drauf bilden was sie will. Sie hat doch einen Job.

Zitat (von Käpsele):

Da wurde die Stelle bis zum. 18. Geburtstag des jüngsten Kindes freigehalten.

Deine Frau müsste also wichtige *ehebedingte*Gründe nachweisen, warum sie 18 Jahre (minus Kindererziehungszeiten) weder ihre alte Stelle noch irgendeine andere angenommen hat bzw. annehmen konnte.

Staubwischen, Kinderkutschieren usw. dürfte eher nicht in die Kategorie *ehebedingter Nachteil* fallen.

Danke für all eure Antworten