Verhinderungspflege bei geteiltem Sorgerecht

Hallo wirdwerden,
Ich glaube jetzt hab ichs erst richtig verstanden, sorry.
Wir haben da ja in die total falsche Richtung gedacht.
Der Vater hat die Verhinderungspflege also beantragt, weil er an seinen Wochenenden, zumindest teilweise, nicht selbst für das Kind da sein konnte. Davon wusste die Mutter aber nichts, sonst hätten die Wochenenden auch mal getauscht werden können.
Es hat uns nämlich auch gewundert, dass das Geld für die Verhinderungspflege auf das Konto seiner neuen Frau überwiesen werden soll.
Hätte er die Mutter da nicht drüber informieren können/müssen?

Das würde ich mit der Pflegekasse regeln. Denn, diese Pflege ist ja jährlich auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Nicht auszudenken, wenn der Mutter mal wirklich was passiert, man auf die Pflege angewiesen ist und dann die Zeit "verbraucht" ist. Was m.E. ginge: Vater fällt an einem Wochenende aus, jemand anderes übernimmt die Pflege. Allerdings ist die Verhinderungspflege nicht dazu gedacht, dass hier ein zweites familiäres Einkommen beim Vater eingeht.

Zusätzlich würde ich schriftlich dem Vater mitteilen, dass es der Sinn der familienrechtlichen Umgangszeiten ist, dass er sich mit dem Kind befasst und sich um es kümmert. Und dass Du auch offen für ein Verschieben im Fall der Verhinderung bist. Eine ganz andere Frage ist, ob Du das Pflegegeld für diese Papa-Tage mit dem Vater teilen musst.

wirdwerden

Du solltest hier die beiden Bereiche Familienrecht und Sozialrecht nicht vermengen, das schafft nur Chaos. Familienrechtlich muss klar geregelt sein, wann er das Kind nimmt, wie man im Fall der Verhinderung vorgeht. Ich schreib es hier immer wieder: Umgangsregelungen sind Regelungen auf Zeit. Die Kinder und auch die Eltern wachsen da regelmäßig raus, die Bedürfnisse ändern sich. Also mal kritisch überprüfen und gegebenenfalls mit professioneller Hilfe eine neue Regelung finden, die dann hoffentlich auch einige Zeit hält. Diese Regelung sollte gleichzeitig auch klarstellen, wie im Fall der Verhinderung des Vaters weiter vorzugehen ist.

So, nun zum sozialrechtlichem Bereich. Stelle mit der Pflegeversicherung klar, dass Du als die Hauptpflegeperson der Versicherung mitteilst, wenn Du eben diesen Service benötigst. Weise dezent darauf hin, dass wir hier keinen Fall von Deiner Verhinderung haben, stimme das weitere Vorgehen ab. Und dann wäre noch zu klären, in welchem Umfang für die Zeit beim Vater Pflegegeld weiterzuleiten ist. Möglicherweise hilft Dir da auch die Pflegekasse. Ansonsten käme es darauf an, was da beim Vater anfällt, wie es dem Kind geht.

Ob Du ganztags oder teilzeitig arbeitest, das ist ohnehin einerlei, geht den Vater überhaupt nichts an. Es sei denn, er zahlt nicht nur für das Kind, sondern auch an Dich Betreuungsunterhalt.

wirdwerden