Schulden beim ehemaligem Arbeitgeber

1. verjährt ist wahrscheinlich noch nichts, daher kann die forderung jederzeit tituliert werden.
2. pfändbar ist nichts, allerdings ist natürlich allein der eingang eine pfändung bei einem neuen arbeitgeber nicht unbedingt das beste argument für den arbeitnehmer.

mein vorschlag wäre daher den anwalt der gegenseite zu kontaktieren und mitzuteilen, dass das gehalt schwankt (wenn sie wollen legen sie kopien der gehaltsabrechnungen bei) und unter der pfändungsfreigrenze liegt, so dass weder eine abtretung noch eine pfändung möglich ist. da sie gleichwohl sich bemühen wollen ihre schulden zu bezahlen möchte er ihnen bitte bestätigen, dass eine ratenzahlung über 100 eur im monat geschlossen wird, ihnen aber gleichwohl das recht aufgrund von schwankendem gehalt zusteht die ratenzahlung nach vorheriger ankündigung aus- oder herabzusetzen.

damit haben sie einige vorteile auf ihrer seite: sie sparen sich titulierungs- und vollstreckungskosten, eine gehaltspfändung dürfte nach belegter information über unpfändabrkeit als schikane unzulässig sein und nicht zuletzt haben sie die möglichkeit wenn es einmal sehr eng ist mit der ratenzahlung auszusetzen. mehr dürfte aus ihrer position schwerlich herauszuholen sein - bedenken sollten sie allerdings aus einer gehaltsabrechnung sowohl arbeitgeber als auch kontoverbundung ersichtlich sind und sie potentielle pfändungsmöglichkeiten genau bekannt geben - evtl. empfiehlt es sich zu schwärzen.