Firma insolvenz /Angestellte

Question

fall:

Firma A kündigt Frau B in der Schwangerschaft.
Frau B geht vors gericht; und gewinnt sprich die Kündigung ist unwirksam.

Frau b geht zwischenzeitlich in den Mutterschutz und anschliesen in den 3Jährigen Erziehungsurlaub.

Firma A geht zwischenzeitlich Insolvent.

Weder Firma A noch deren Insowentsverwalter geben einen schriftliche kündigung an Frau B aus.

Das Bedeutet doch das Frau B nach ihrem Erziehungsurlaub weiderhin als angestellte der Firma A zählt?

Darf sie, sofern sie das will weiderhin zu den kontitionen des alten Vertrags (vor der Schwangeschaft)wieder eingestelllt werden?
Muss sie extra gekündigt werden; wenn jetzt allerdings nur als minijober eingestellt werden soll?

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Harry van Sell · Answer

Existiert die Firma denn noch bzw. besteht Aussicht auf Fortführung?                 ----------------- "Die Beiträge stellen ausschließlich meine persönliche Meinung/Interpretation dar !    "

Eidechse · Answer

Die Sachverhalts- und Fragenschilderung ist etwas undurchsichtig. Hier wäre es von Vorteil im Einzelnen zu schildern, was jetzt geschehen soll. Insbesonder ob der IV oder wer auch immer an B herangetreten ist und nun eine geringfügige Beschäftigung will oder aber ob B dies will.

Firma insolvenz /Angestellte

Und jetzt?