Gleicher Lohn für gleiche Arbeit

Moin,
zu dem Thema kann ich leider einiges beitragen, meine Frau ist noch bis Freitag bei einer ziemlich miesen ZA-Firma angestellt. Die haben sich wirklich bei jedem Cent gewunden wie ein Aal, Ausreden wie: Wir können nicht mehr zahlen, wir bekommen selbst nur sehr wenig von unserem Kunden usw. waren an der Tagesordnung. Dumm war nur, dass meine Frau in der Buchhaltung eingesetzt ist und jeden Monat die Rechnung von der ZA-Firma auf ihrem Tisch lag und meine Frau sah was die ZA für sie in Rechnung stellt...
Da hat man wirklich nur noch Wut im Bauch und würde am liebsten die richtig schweren Jungs angagieren, die dann mal eine Flurbereinigung in den Räumen der ZA durchführen. 1000 Euro Netto (zieht man die Fahrtkosten ab, waren es noch 800) für einen 40 Stunden-Job, mit einer sehr hohen Verantwortung... Da bekomme ich echt Brechreiz...
Gestern fragte meine Frau ihre Ansprechpartnerin bei der ZA, ob die sich noch traut in den Spiegel zu sehen... Antwort war: Nein, ich sehe mich gerade auch nach einem neuen Job um, da Sie es nicht mehr mit ansehen möchte, wie die Arbeiter/Angestellten hier behandelt werden...

The Honk

-----------------
"Kauf kein Brot bei beleidigten Bäckerfrauen, denn beleidigten Bäckerfrauen kann man nicht trauen!"

Ich habe auch mal bei einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet (das ist allerdings schon 7 Jahre her). Nun, es kommt immer darauf an, bei welcher ZA man angestellt ist. Die ZA, bei der ich seinerzeit arbeitete, hat die Fahrkosten übernommen und 10 DM Verpflegungsgeld pro Tag ausgezahlt (die gab es natürlich nicht, wenn man krank war oder Urlaub hatte). An und für sich wurde der Lohn dann immer erst zum 20. des Folgemonats ausbezahlt. Ich habe aber zum 1. immer einen Abschlag in Höhe von 1000 DM bekommen, damit ich meine Miete bezahlen konnte.
Ich habe sogar Weihnachtsgeld bekommen. Ein anderer, der für eine andere ZA im Einsatz war, hat nur einen Rucksack zu Weihnachten bekommen.
Sicherlich ist es deprimierend zu sehen, dass Festangestellte, dann doch besser gestellt sind, aber ich sagte mir damals: Ich bin jung, ich bin flexibel, ich habe keine Arbeit, ich habe ein Auto, also warum nicht?

Dem letzten Beitrag widerspreche ich entschieden. Ich will es auch begründen. Eine Firma weiß nach einer gewissen Zeit, ob der Mann, oder die Frau etwas taugt. Also muß sie zwangsweise wissen, ob sie Personal braucht, auf das sie sich verlassen kann. Daraus resultierend ergibt sich die Feststellung, nach beispielsweise 6 Monaten, Übernahme ja, oder nein. Bei nein, muß die Firma den gleichen Lohn zahlen, (einschließlich aller Zulagen), als wäre die Person regulär angestellt. Alles andere ist nur blanke Ausbeutung und Ausspielung untereinander. In anderen europäischen Staaten gibt es so etwas nicht. Warum DARF man nichts lernen, was andere per Gesetz besser machen.

-----------------
" "

Und genau da liegt das Problem. Es geht nämlich nicht TEILWEISE nach hinten los, sondern es geht PRINZIPIELL nach hinten los. Das beste Beispiel sind Großbetriebe, denn diese können das Thema Zeitarbeit extra noch, gegen die Steuern halten. Und billiger ist es absolut, einen Zeitarbeiter einzustellen, auch mit der Differenz der Zeitfirma gerechnet. Denke an den Begriff Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Sondergratifikationen, etc. Beachte auch den Begriff Urlaub. Die Firma in der ich eingesetzt bin, gibt 30 Tage Urlaub einem regulären Arbeiter. Ich bekomme 24 Tage. Fällt dir was auf. Ich mache die gleiche Arbeit, und bekomme ein reichliches Drittel bis knapp die Hälfte weniger Lohn. In anderen Staaten Westeuropas hätte es schon lange "geraucht".

-----------------
" "

Und damit hast du, mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit, sogar noch Recht. Nur, daß die Gewerkschaften es nicht allein verpennt haben. Den Krug kann man gleich weitergeben, Richtung Politik.

-----------------
" "