Schmerzensgeld Tabelle, was ist zu erwarten

Question

Hallo Zusammen,

Person A hatte vor 3 Monaten ein Arbeitsunfall. Person B ist mit einem PKW im öffentlichen Verkehr, beim rangieren gegen das Knie von Person A gefahren.

Person A und B arbeiten zufällig auch noch in dem selben Betrieb.

Diagnose (verkürzt), Riss in einer Kniesehne, Zerrung, Prellung. Bislang ca. 20 Arztbesuche und 5 Wochen Krankschreibung. Ende noch nicht abzusehen.

Vielleicht hat wer dazu eine Tabelle oder könnte aus Erfahrung sagen was finanziell zu erwarten wäre.
Dies ist für Person A interessant dahingehend, da eine Klage mit Sicherheit das Arbeitsverhältnis stark belasten würde. Ein Betriebswechsel wäre wohl die Folge.

Danke für die Antworten im vorraus.

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Mufti1000 · Answer

Das Fahrzeug fuhr mit ca. 3-4 km/h. Da die betreffende Person stand und gerade das Gewicht auf den Fuss verlagerte, sind selbst die 3-4 km/h schon eine Menge. Der PKW tirfft ja ungebremst auf das Knie und wird ja auch nicht durch das Knie gebremst, zumindest nicht wesentlich.

Das Knie wird also weggedrück.

Der Winkel betrug ca. 45-90 Grad. Laut den Ärzten die das MRT gemacht haben, wurden dadurch die Sehne überdehnt.

Da dies ein Nebenjob ist (Gleitzone), ist das Gehalt nicht so hoch. max 800€. Betriebswechsel würde die person wohl ab ca. 1000€ durchführen. Da in der Branche genug Arbeitgeber vorhanden sind und der Arbeitgeber momentan auf die Lohnfortzahlung schon seit 3 Wochen wartet.

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guest-12322.08.2012 17:44:40 · Answer

quote:Dies ist für Person A interessant dahingehend, da eine Klage mit Sicherheit das Arbeitsverhältnis stark belasten würde. Ein Betriebswechsel wäre wohl die Folge.            Nein, keine Sorge.    Das Schmerzensgeld übernimmt auch die KFZ-Haftpflicht, so lange B nicht betrunken war o.ä.    Wegen möglicher Folgeschäden wäre hier die Einschaltung eines RA ratsam, dessen Kosten müsste hier auch die Versicherung tragen.    Das Arbeitsverhältnis sollte das nicht belasten.          ----------------- ""

Ilsa1939 · Answer

Bei einem Sehnenriss sind - um auf die Frage aus der Überschrift zurück zu kommen - aber keine Reichtümer zu erwarten. Wenn’s mehr als dreistellig wird, wäre das schon viel.

IMHO lohnt sich ein Streit nicht; der Vorschlag von flawless, mit der Forderung an die Kfz-Haftpflicht ranzutreten, wäre zunächst der richtige Weg.

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Toll! · Answer

quote:Person A hatte vor 3 Monaten ein Arbeitsunfall. Person B ist mit einem PKW im öffentlichen Verkehr, beim rangieren gegen das Knie von Person A gefahren.  Person A und B arbeiten zufällig auch noch in dem selben Betrieb.        Hier braucht es schon ein bisschen mehr an Information. Wenn es sich tatsächlich um einen Arbeitsunfall handelt, könnte folgende Vorschrift anwendbar sein:    &#167; 105 SGB VII  Beschränkung der Haftung anderer im Betrieb tätiger Personen  &lpar;1&rpar; Personen, die durch eine betriebliche Tätigkeit einen Versicherungsfall von Versicherten desselben Betriebs  verursachen, sind diesen sowie deren Angehörigen und Hinterbliebenen nach anderen gesetzlichen Vorschriften  zum Ersatz des Personenschadens nur verpflichtet, wenn sie den Versicherungsfall vorsätzlich oder auf einem  nach &#167; 8 Abs. 2 Nr. 1 bis 4 versicherten Weg herbeigeführt haben.    War der Kollege B bei der Arbeit als der Unfall passierte? Wenn ja - dann gibt es nur die Ansprüche aus der gesetzlichen Unfallversicherung. Wenn sich die beiden Kollegen nur zufällig in Straßenverkehr getroffen haben und keiner bei der Ausführung einer "betrieblichen Tätigkeit" war, gibt es die normalen Ansprüche.      ----------------- ""

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