§ 16i SGB II - Mitarbeiter kann jederzeit abberufen werden?

§ 16i SGB II - Teilhabe am Arbeitsmarkt
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(6) Die Agentur für Arbeit soll die Arbeitnehmerin oder den Arbeitnehmer umgehend abberufen, wenn sie diese Person in eine zumutbare Arbeit oder Ausbildung vermitteln kann oder die Förderung aus anderen Gründen beendet wird. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist kündigen, wenn sie oder er eine Arbeit oder Ausbildung aufnehmen kann, an einer Maßnahme der Berufsausbildung oder beruflichen Weiterbildung zum Erwerb eines Berufsabschlusses teilnehmen kann oder nach Satz 1 abberufen wird. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Frist kündigen, wenn die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer nach Satz 1 abberufen wird.

Wie ist das zu verstehen?
Ich habe also einen Mitarbeiter nach diesen Bedingungen eingestellt.
Dann wurde er von uns eingearbeitet und macht sich auch ganz gut. Eigentlich sind alle zufrieden.

Und dann kann die Agentur für Arbeit den Mitarbeiter einfach da wieder herausholen, "abberufen"? Nur weil der Sachbearbeiter glaubt er habe einen besseren Job für den Mitarbeiter?

Was passiert wenn weder Arbeitgeber noch Mitarbeiter von dem Kündigungsrecht Gebrauch machen wollen (eine Kündigungspflicht ist ja nicht existent)?
Können die dann die Förderung streichen und so einen indirekten Zwang ausüben?




-- Editiert von Moderator am 02.02.2019 16:34