ALG 1 nach Krankengeld- Aussteuerung

Das Bemessungsentgelt wird aus den letzten 12 Monaten vor Eintritt der Arbeitslosigkeit errechnet. Sind in dieser Zeit keine 150 Tage mit beitragspflichtigem Entgelt zu finden, werden die 12 Monate auf 24 Monate verlängert.
Sind auch in den letzten 24 Monate keine 150 Tage mit beitragspfl. Entgelt zu finden, wird das Bemessungsentgelt fiktiv festgesetzt.
Nachtrag: Krankengeld wird zur Berechnung nicht herangezogen.

-- Editiert von User am 15. Februar 2024 19:40

Zunächst ist zu beachten, dass eine Arbeitsunfähigkeit dann vorliegt, wenn du die Beschäftigung vor der Arbeitsunfähigkeit nicht ausüben kannst. Im Falle der Arbeitslosigkeit liegt Arbeitsunfähigkeit nur vor, wenn du leichte Arbeit nicht mehr verrichten kannst. Deine frühere Beschäftigung spielt keine Rolle. Deshalb kann es hinsichtlich der Leistungsfähigkeit zwischen deinem Arzt (der fälschlicherweise die frühere Beschäftigung als Maßstab nimmt) und dem Agenturarzt zur unterschiedlichen Bewertung kommen und Nahtlosigkeit evtl. nicht, sondern normale Arbeitslosigkeit vorliegt. Siehe Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien.
Zu Arbeitslosigkeit/Arbeitsverhältnis/Nahtlosigkeit: In den früheren Bestimmung der Agentur stand sinngemäß, dass du durch die Antragstellung auf Alg(Nahtlosigkeits-Alg) das Weisungsrecht deines Arbeitgebers nicht mehr anerkennst und deshalb arbeitslos bist. Rechtlich kann ich das aber nicht werten.
Aber nur mal angenommen, der Arzt der Agentur für Arbeit findet dich für leichte Arbeit Vollzeit leistungsfähig, was in der überwiegenden Zahl der Fälle vorkommt. Das bedeutet nicht, dass du auf den alten Arbeitsplatz zurückkehren musst. Du wirst aber aufgefordert deinen Arbeitgeber zu fragen, ob er für dich einen leidensgerechten Arbeitsplatz hat.
Zur Berechnung:

Zitat (von Ricky501):

Da Krankengeld nur für maximal 546 Tage gezahlt wird, also 12 Monate und 181 Tage, würde somit der Bruttolohn vor der Krankengeldzahlung als Bemessungsentgelt herangezogen.

Die Arbeitsunfähigkeitsrichtlinien § 2 Abs. 3 sind maßgebend.
Wenn der Agenturarzt auf leistungsfähig entscheidet, erhält man nur Alg, wenn man sich diesem anschließt. Manche Agenturen gehen dazu über, wenn trotzdem Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ausgestellt werden, dass (nach vorheriger schriftlicher Belehrung), das Alg eingestellt wird, weil man sich dem Gutachten offensichtlich nicht anschließt.
In deinem Alter kann aber sicher nicht viel passieren. Bewerbungen werden vermutlich, falls du leistungsfähig bist, gefordert. Aber kein Arbeitgeber stellt dich ein.
Schwierig wird es in deinem Fall, wenn du langfristig für nicht leistungsfähig beurteilt wirst (über 6 Monate weniger als 15 Std./Wo.). Dann wirst du aufgegordert, EU-Rente zu bentragen. Die Agentur wird meines Wissens keine Rücksicht darauf nehmen, ob ein Anspruch aufgrund der Beitragszeiten besteht. Sie könnte Alg dann trotzdem eisntellen, weil du erwerbsunfähig bist. Da müsstest du dich aber beraten lassen.
Ich tendiere dazu, eher leitungsfähig für leichte Arbeit zu sein. Könnte besser sein.