ALG1-Könnte ich trotz Attest gesperrt werden

Question

Könnte ich trotz Attest gesperrt werden, weil im Attest aus gesundheitlichen Gründen ein Arbeitsplatzwechsel angeraten wird und nicht Arbeitgeberwechsel? Also nicht explizit zur Kündigung geraten wird?

Der Arbeitgeber wollte mich in eine andere Einrichtung versetzen, ich ging zum Hospitieren hin, aber sie waren sehr unfreundlich und haben mir direkt eine Ansage gemacht bezüglich des "Konflikts" in der anderen Einrichtung, für mich war es Mobbing, ich bekam Schlafprobleme und Depression, ich bekam deswegen Antidepressiva. Auf jeden Fall kam ich mir in der neuen Einrichtung beim Hospitieren abgestempelt vor und war sehr verunsichert.
Deswegen habe ich die Stelle nicht angenommen, sondern gekündigt. Nach der Sache habe ich ehrlich gesagt, auch eine Auszeit gebraucht, um die ganze Sache zu verarbeiten und mir sicher zu sein, ob ich mich traue weiterhin in meinem Beruf zu arbeiten. Nach dem Gespräch mit der Kollegin, bei dem sie mich eine ganze Stunde lange fertig gemacht hat, war ich fix und fertig und habe die ersten Tage Zuhause nur geweint und ich hatte Angstzustände.
Bin seit vier Wochen krankgeschrieben. Wegen der Kündigungsfrist habe meinen Resturlaub genommen, da ich nicht in diese Einrichtung gehen kann.

Ich wünsche euch noch einen schönen Abend.

Daskalos · Answer

ich denke nicht, aber frage / erzähl das lieber dem Arbeitsamt, als uns.

Harry van Sell · Answer

Könnte ich trotz Attest gesperrt werden, weil im Attest aus gesundheitlichen Gründen ein Arbeitsplatzwechsel angeraten wird und nicht Arbeitgeberwechsel? Also nicht explizit zur Kündigung geraten wird?  Es ist nicht auszuschließen.    Kommt halt auch die Argumentation an.    Man hat nicht zuvor mit dem Sachbearbeiter von Amt gesprochen?

Harry van Sell · Answer

Ich würde hier damit argumentieren, das ein Arbeitsplatzwechsel üblicherweise auch mit einem Arbeitgeberwechsel einhergeht, wenn es wie hier offenbar keinen geeigneten Arbeitsplatz zum wechseln gibt.

Signatur:

Meine persönliche Meinung/Interpretation!
Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB

Zuckerberg · Answer

Auf Jeden Fall sollten Sie sich möglichst schnell arbeitssuchend melden und sowohl ALG1 als auch ALG2 beantragen.

Dass es zu einer Sperre kommt, damit wäre zumindest zu rechnen. Das bedeutet nicht, dass das auch rechtmäßig wäre. Wenn Sie dazu etwas schriftlich bekommen haben, sollten Sie Beratungshilfe beantragen und sich hierzu kostenlos/vergünstigt beraten lassen. Hier muss man dann auch einfach gut argumentieren. Ganz praktisch gesehen könnte es auch sehr darauf ankommen, welche Angaben Sie (und der ehemalige Arbeitgeber) den Behörden gegenüber machen. Und es kommt darauf an, was genau Sie alles ärztlich bescheinigt bekommen. Gegebenenfalls auch von unabhängigen Ärzten.

Gesundheitlich Bedenken können tatsächlich gegen eine Sperre sprechen und insofern zur Kündigung berechtigen. Dazu muss dann aber auch feststehen, dass die Kündigung aus gesundheitlichen Gründen möglich war. Eventuell wäre ja nochmals ein Gespräch mit dem Arbeitgeber zielführend gewesen? Zumindest zwei verschiedene Arbeitsstellen standen ja schon zur Auswahl und dann müssten Sie auch begründen können, dass wirklich beide Stellen nicht (mehr) für Sie infrage kamen.

Ich denke, dass es vor allem ungeschickt war, selbst zu kündigen und nicht einfach zu warten, bis der Arbeitgeber kündigt. Vor allem wenn eine Arbeitsunfähigkeit im Raum stand und Sie sich krankschreiben lassen haben. Fallen die Resturlaubstage und die Krankschreibung jetzt (teilweise) auf dieselben Tage? Waren Sie in der Probezeit? War der Vertrag befristet?

Ich wünsche Ihnen auf jeden Fall, dass es Ihnen bald wieder besser geht.

ALG1-Könnte ich trotz Attest gesperrt werden

Bescheid anfechten?

Bescheid anfechten?

Und jetzt?

Jetzt Anwalt dazuholen.