Alg 1 Umschulung und Krankmeldung

Question

Hallo zusammen,

folgender Fall.

Xy wurde arbeitslos und hat am ersten Tag der Arbeitslosigkeit sofort eine überbetriebliche, 15 monatige Umschulung begonnen.
Nun ist es so dass er gleich zu Beginn immer wieder krank war.

Es kommen gleich zu Anfang in den ersten 7 Wochen circa 25 entschuldigte Fehltage zusammen.

Xy hat nicht vor die Umschulung abzubrechen oder weiterhin krank zu sein. Dies hat er sich ja auch nicht ausgesucht.

Nach dem er die Krankheit jetzt ordentlich auskuriert hat (3 Tage wird er noch zuhause bleiben) fühlt er sich auch wieder in der Lage, die Umschulung vernünftig fortzusetzen.

Da die Umschulung erst 7 Wochen läuft, Xy aber schon circa 25 Fehltage hat, kann ihm in dem Fall der Maßnahmeträger oder die Agentur für Arbeit ein Strick daraus drehen?
Darf man ihm das ALG 1 weg nehmen oder die Umschulung abbrechen?

Xy hat vor Beginn der Umschulung über 4 Jahre am Stück gearbeitet.

Danke für eure Rückmeldungen.

-- Editiert von mecksi am 08.05.2019 20:04

-- Editiert von mecksi am 08.05.2019 20:07

Peterpan99 · Answer

Wenn man Dir nicht nachweisen kann, dass die Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht ist, kann man Dir daraus keinen "Strick drehen".
Andererseits kann z.B. die Prüfungsordnung eine Mindestanwesenheit vorschreiben welche Du ggf. nicht erfüllst und somit nicht zur "Abschlussprüfung" zugelassen wirst.

Zu Deinen konkreten Fragen:

Zitat (von mecksi):
Darf man ihm das ALG 1 weg nehmen

Nein, wenn die Arbeitsunfähigkeit nicht vorgetäuscht war oder dies nicht nachgewiesen werden kann.
Solltest Du allerdings zusätzliche Leistungen bekommen (Unterkunft, VMA, Fahrtkosten, usw.) KÖNNEN diese, unter gewissen Umständen, für diese Tage zurückgefordert werden.

Zitat (von mecksi):
oder die Umschulung abbrechen?

Wenn das Ziel der Umschulung wegen zu vielen Fehltagen nicht mehr erreicht werden kann, ist dies zwar möglich, in der Praxis fehlt es den meisten Sachbearbeitern allerdings an 1. der Fachkenntnis bezüglich einer solchen Prüfungsordnung oder 2. der Information mangelnder Prüfungszulassung durch den Maßnahmeträger.

Deshalb würde ich mir in Deinem Fall keine Gedanken machen.

Peterpan99 · Answer

Die fehlende Fachkenntnis kann man nicht so einfach unterstellen. Die Rehaberater sind nicht die, die in der normalen Kundenbetreuung sitzen.    Ich bin weder Arzt noch Steuerberater, deshalb fehlt mir ggf. Fachkenntnis in solchen Bereichen, das ist also keine Herabwürdigung. Es gibt hunderte Umschulungen &lpar;siehe z.B. Kurs.net&rpar; verschiedener Träger, dementsprechend auch ähnlich viele Prüfungsordnungen und sich daraus ergebende Zulassungsvoraussetzungen. Er spricht außerdem von ALG I, nicht von einer beruflichen Rehabilitation. Dementsprechend wird der Träger die Agentur für Arbeit und nicht die Rentenversicherung / Unfallversicherung sein.    Wenn wegen länger dauernder Erkrankung das Erreichen des erfolgreichen Abschlusses der Umschulung gefährdet ist, kann jederzeit abgebrochen werden vom Kostenträger.     Eine Gefährdung reicht nicht aus - sollte diese vorliegen, muss ein Gespräch mit dem Umschulenden geführt werden.  Sollte der Abschluss ausgeschlossen sein, trifft Deine Aussage zu.    Das hat auch nichts mit den zulässigen Fehltagen laut Prüfungsordnung zu tun sondern mit der Einschätzung des Rehaträgers in Zusammenarbeit mit dem Bildungsträger.    Wenn er/sie wegen zu vieler Fehltage nicht zur Abschlussprüfung &lpar; "Ziel der Umschulung" &rpar; zugelassen werden kann, hat das nichts mit der Fortführung der Umschulung zu tun?  Die &lpar;Leistungs-&rpar;Einschätzung des Kostenträgers und des Bildungsträgers spielen für diesen Fall eine absolut untergeordnete Rolle, es geht vorrangig um die Fehltage und die Frage, ob diese die Zahlung des Arbeitslosengeldes oder die Fortführung der Umschulung gefährden. Sollte die Leistung des TEs Gründe dazu liefern können oder stünde diese Befürchtung im Raum, so hätte er dies mitgeteilt.  Sollte die Umschulung durch die Fehlzeiten nicht abgeschlossen werden können, können sich Kostenträger & Bildungsträger noch so einig sein, dass Einstein vor denen sitzt, die Prüfungsordnung wird dadurch nicht geändert.    Und hier ist man noch am Anfang der Umschulung. Es bleibt noch genügend Zeit, versäumten Lernstoff aufzuholen.  Daher halte ich an dieser Stelle einen Abbruch für wenig wahrscheinlich.    Insbesondere Umschulungen haben oftmals sehr strikte Regelungen zu Fehlzeiten. Dementsprechend würde ich hier nicht dazu raten, dies auf die allzu leichte Schulter zu nehmen. Bei der 15 monatigen Umschulung fehlen bereits knapp 5/7 Wochen, sich den zulässigen Fehlzeiten also bewusst zu werden könnte von Vorteil sein, wenn der TE tatsächlich einen Abschluss anstrebt.

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