Arbeitslosengeld nach Elternzeit und Kinderbetreuung

Zitat (von altona01):

AlG 1 setzt eben die Verfügbarkeit für den Arbeitsmarkt voraus. Wenn Sie nicht arbeiten können wegen der Kinder und das Einkommen Ihres Mannes nicht ausreicht für den Unterhalt der Familie, dann können Sie Arbeitslosengeld 2 beantragen.
Wohngeld und Kinderzuschlag kennen Sie?

Ja ich habe Aufhebungbescheid:

Zitat:

die Entscheidung über die Bewilligung von Arbeitslosengeld gem. § 136 SGB III wird ab 01.10.2020 aufgehoben. Grund: Wegfall der Verfügbarkeit
Rechtsgrundlage ist §§ 137 Abs. 1, 138 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (SGB III) und § 48 Abs. 1 S. 2 des Zehnten Buches Sozialgesetzbuch i.V.m. § 330 Abs. 3 SGB II

Zitat (von Anami):

Du kannst an die Arbeitsagentur schreiben.
Der Widerspruch muss innerhalb 1 Monat nach Erhalt bei der Agentur vorliegen.
Deine Kundennummer musst du auch schreiben.

Du kannst schreiben, dass du Widerspruch gegen den Bescheid vom xx Datum erhebst.
Du kannst schreiben, dass du auf jeden Fall 15 Wochenstunden versicherungspflichtig erwerbstätig sein kannst.
Du kannst schreiben, dass du die Voraussetzungen der Verfügbarkeit nach § 138 (5, Nr.1) SGB III erfüllst.
Du kannst schreiben, dass die Kinderbetreuung jederzeit sicher gestellt ist.

Freundliche Grüße
Name /Unterschrift

Zitat (von Anami):

Zitat (von fb560115-86):

Der Mitarbeiter von Agentur fur Arbeit hat mir gesagt, dass ich eine Kinderkrippe fur mein Sohn besorgen brauche.

Natürlich kannst du einen Krippenplatz suchen. Aber das hat nichts mit dem ALG zu tun.

Dein Mann ist der Vater der Kinder, ihr wohnt zusammen in einem Haushalt.
Die Kinder müssen betreut werden--- das ist ganz klar und wichtig.
Aber nein, du musst nicht erst einen Krippenplatz besorgen, damit du ALG-Geld bekommst.
Zum Beispiel könntest du auch jemanden aus der Familie haben oder eine Tagesmutter oder eben den Vater.

Wie alt sind denn die Kinder? Wie lange warst du in Elternzeit?

Zitat (von wirdwerden):

Die Arbeitsagentur hat ja eigentlich schon erklärt, um was es geht. Es geht um die Verfügbarkeit für in Betracht kommende Arbeitsplätze. Beispiel: wenn ich als Kosmetikerin arbeiten will, und nur außerhalb der üblichen Arbeitszeiten eines Studios zur Verfügung stehe, dann bin ich eben nicht verfügbar iSd Gesetzes. Und es gibt dann kein ALG I. Oder, wenn ich als Thekenmädchen arbeiten will, aber nur in der Früh zur Verfügung stehe, dann bin ich auch nicht verfügbar.

Es kommt also nicht nur auf die Stundenzahl an, die man arbeiten kann.
Wie Du dann die Unterbringung/Betreuung des Kindes organisierst, interessiert die Arbeitsagentur nicht. Wahrscheinlich hast Du in der fraglichen Diskussion erklärt, dass die üblichen Arbeitszeiten nicht in Betracht kämen, darauf erfolgte der Hinweis auf die Krippe. Und, bei Deiner Rechnerei solltest Du die Wege zum Job mit einbeziehen. Eine Stunde einfache Fahrt ist ja durchaus üblich. Wenn man seine Stunden an zwei Tagen die Woche abarbeitet ist das ja auch völlig in Ordnung. Aber bei der Splittung der Stunden, die Du Dir vorstellst, ist eine solche Anfahrt doch eher unzumutbar und eine Rückkehr in den späten Abendstunden auch problematisch, wenn man nicht auf den eigenen Wagen zurückgreifen kann.

Es bleibt Dir ja unbenommen, Dir selbst einen Job mit diesen Arbeitszeiten zu suchen.

wirdwerden

Zitat (von wirdwerden):

Nochmals: es langt nicht, wenn irgendwelche Lager auch Samstags geöffnet haben. Die Regelarbeitszeit ist eben eine andere. Das ist Dein Problem. Und feste Arbeitszeiten vorgeben, wie Du Dir das vorstellst, das kannst Du der Arbeitsagentur nicht. Was ich nicht verstehe: warum kümmerst Du Dich nicht selbst um einen Arbeitsplatz? Wenn das zu Deinen vorgestellten "Schokoladenarbeitszeiten" so einfach funktionieren soll?

wirdwerden

Zitat (von Anami):

Zitat (von wirdwerden):

Es geht um die Verfügbarkeit für in Betracht kommende Arbeitsplätze.

Nein. Das ist falsch. Ich darf mal sehr bitten.
Du stellst es hier so dar, als würde der Arbeitsvermittler der Agentur in den bunten Strauß der Angebote von Jobs greifen, die AG manchmal der Agentur melden. Das ist doch totale Träumerei und geht an jedweder Realität vorbei.
Es geht hier um Verfügbarkeit des Antragstellers für die Vermittlung.
Bitte lies mal zur Verfügbarkeit:
https://www.arbeitsagentur.de/datei/FW-SGB-III-138_ba015145.pdf
Seite 10.

Es geht hier um den Anspruch auf ALG, wenn der Antragsteller die Voraussetzungen nach SGB III erfüllt.
Nach der Schilderung erfüllt die TE diese.
Die Frau ist nicht arbeitsunfähig, sie war vorher in Elternzeit, war vorher sv-pflichtig entspr. lange beschäftigt und steht mind. 15 Wochenstunden der Vermittlung zur Verfügung. Also ist sie verfügbar.
Vollkommen egal, als was sie arbeiten will.

Es geht also nicht um Schokoladenstunden.
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Zitat (von fb560115-86):

Ich verstehe nicht warum die Arbeitsstunden passt nicht

Es ist egal, ob die Stunden passen.
Du brauchst jetzt weder eine Tagesmutter suchen, noch ein Auto kaufen.

Die Antworten von @wirdwerden sind falsch. Bitte vergiss das.

Zitat (von Anami):

Zitat (von fb560115-86):

Kann ich schreibe im Widerspruch, dass ich nur Freitag Nachmittag und Samstag Arbeit kann?

Nein. Das Gesetz verlangt nur, du sollst mind. 15 Stunden pro Woche verfügbar sein (bereit sein), um einen Job anzunehmen, der auch sv-pflichtig ist. Also kein Minijob.

Ob Freitag, Samstag oder Sonntag, ob nachts oder nachmittags, ob jede Woche oder nur alle 2 Wochen --- das ist jetzt egal. Niemand kann das jetzt wissen.

JETZT geht es erstmal um das ALG, damit dieses von der Agentur weitergezahlt wird.

Ich stehe gem. § 138(5) SGB III der Vermittlung mind. 15 Wochenstunden zur Verfügung. Daraus ergibt sich mein Anspruch auf ALG. Die anderen Voraussetzungen erfülle ich ebenfalls.
Das kannst du schreiben.