Arbeitslosengeldbezug nach Abfindung

Hallo Mischuga,

wie kommst Du darauf, dass eine Abfindung nicht steuerpflichtig wäre?

Zitat:
Werden Abfindungen voll versteuert? Ja, obwohl eine Abfindung als Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust gezahlt wird, ist sie grundsätzlich voll zu versteuern, d.h. die gesamte Zahlung ist voll einkommensteuerpflichtig. Eine Abfindung gilt als „außerordentliche Einkünfte" im Sinne von § 34 EStG.

Lass Dir monatlich Dein Geld für die Freistellung normal auszahlen und die restliche Abfindung kommt dann mit dem letzten Monatsgehalt. Einen Aufhebungsvertrag würde ich nicht unterschreiben. Somit gibt es keine Probleme mit dem Amt (Sperre).

Ansonsten beachte die 3 Wochenfrist für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage.

Sirko

Ich verstehe das ganze Konstrukt nicht. Man will sich mit dem Arbeitgeber einigen auf eine Freistellung für x Monate + Abfindung und dann hinterher auf was klagen? Da man noch in Elternzeit ist, wird der Arbeitgeber ohnehin nicht kündigen, also man will dann gegen seine eigene Willenserklärung klagen, oder wie?

wirdwerden

Zuckerberg, klar kann auch in der Elternzeit gekündigt werden. Das weiß ich auch, nur hier sind ja keine Voraussetzungen für eine wirksame Kündigung seitens des Arbeitgebers gegeben. Ich wollte eigentlich insoweit aus der Fragestellerin eigentlich herauskitzeln, wie sie sich das vorstellt. Sie wird freigestellt, bekommt eine Abfindung und dann noch Kündigungsschutzklage erheben? Wieso sollte der Arbeitgeber so einem Konstrukt nachkommen? Dann wird ein Aufhebungsvertrag geschlossen und gut ist. Und dieser wird üblicherweise schriftlich geschlossen. Also, was stellt sich die Fragestellerin vor?

Volle Zustimmung, was den Sozialbetrug angeht. Will man hier eine Anweisung dazu bekommen?

wirdwerden

Guten Abend zusammen,
vielen Dank für die vielen Kommentare. Ich würde gerne folgendes genauer erläutern.
1. Wieso wird das Arbeitsverhältnis voraussichtlich beendet? Mir wurde leider eine neue Stelle in einem Vertriebsgebiet angeboten, das sehr weit weg ist mit 100% ausgeübt werden sollte (nach weiteren Gesprächen wäre 50% zwar möglich aber sehr schwierig). Mir wurde vor der Elternzeit eine andere Stelle in Aussicht gestellt. Da nun aber ein Ein- und Umstellungsstopp herrscht, kann ich mich nicht auf neue Stellen bewerben.
2. Die Einmalsumme wurde mir vom AG als sog. Sprinterklausel angeboten. Wenn ich diese nutze, würde ich keine Sozialabgaben zahlen (wurde mir von meinem Steuerberater so erklärt).
3. Und der Steuerberater sowie auch der Abfindungsrechner stellen dar, dass bei keinem weiteren Einkommen die Abfindung nicht zu versteuern sei.
4. Meine Elternzeit hebe ich im Januar auf, damit mir gekündigt werden könnte.
5. Der Aufhebungsvertrag liegt noch nicht vor und mein Anwalt hatte mich nur darauf hingewiesen, dass wir eine Sperrzeit umgehen könnten, wenn "strategisch" gekündigt wird (schriftliche Einigung statt vor das Arbeitsgericht zu gehen)
6. Ich würde natürlich einen neuen Job suchen, aber mit drei kleinen Kindern wird es eine große Herausforderung sein, deswegen bin ich realistisch und denke, dass es sich Monate hinziehen kann. Ich stehe dem Arbeitsmarkt dann zur Verfügung. Wieso steht mir dann zum 01.08.23 kein ALG I zu bzw. nach der Sperrzeit?
Viele Grüße!

Zitat:

Mir wurde leider eine neue Stelle in einem Vertriebsgebiet angeboten, das sehr weit weg ist mit 100% ausgeübt werden sollte (nach weiteren Gesprächen wäre 50% zwar möglich aber sehr schwierig). Mir wurde vor der Elternzeit eine andere Stelle in Aussicht gestellt. Da nun aber ein Ein- und Umstellungsstopp herrscht, kann ich mich nicht auf neue Stellen bewerben.

Zitat:

Meine Elternzeit hebe ich im Januar auf, damit mir gekündigt werden könnte.

Zitat:

Der Aufhebungsvertrag liegt noch nicht vor und mein Anwalt hatte mich nur darauf hingewiesen, dass wir eine Sperrzeit umgehen könnten, wenn "strategisch" gekündigt wird (schriftliche Einigung statt vor das Arbeitsgericht zu gehen)

Zitat:

Ich würde natürlich einen neuen Job suchen, aber mit drei kleinen Kindern wird es eine große Herausforderung sein, deswegen bin ich realistisch und denke, dass es sich Monate hinziehen kann.

Hallo, es wird sich um eine betriebsbedingte Kündigung handeln, da der Konzern umstrukturiert und verkauft werden soll und einige AN eine Abfindung erhalten könnten. Die bisherige Stelle gibt es nicht mehr, da kurz vor meiner Elternzeit schon einmal umstrukturiert wurde.
Eine Ruhezeit plus Sperrfrist und die Bezahlung von Krankenkassenbeiträgen in diesen 10 Monaten sind sogar günstiger für mich, als wenn ich 7 Monate Gehalt beziehe und danach ggf. ALG beziehen würde. Das habe ich mir ausgerechnet und würde deswegen versuchen, den Weg der Sprinterklausel zu gehen. Aber final bin ich noch nicht.

Zitat (von Anami):

Dann kommts drauf an, ob du dabei bist. Andere interessieren die AfA nicht.
Je nachdem, was mit dem AG vereinbart ist---und was die AfA daraus erkennt. *Entlassungsentschädigung* ist dann relevant. MIt Steuerrecht a la Sprinterklausel hat das SGB III (ALG und Sperrzeiten wegen xyz) nicht viel zu tun.

Achso Dann macht das Sinn. Ja den Anwalt lasse ich auch machen, aber ich möchte trotzdem die Zusammenhänge verstehen