Aufhebungsvertrag / Attest / Sperrfrist

Das ist kein Problem des Datums des Attests. Es stellt sich die Frage, ob es auch andere Optionen gegeben hätte, abgesehen davon wird nach meiner Kenntnis ein Teil der Abfindung ohnehin auf ALG I angerechnet. Also, all das unbedingt vor der Unterzeichnung des Vertrages klären.

wirdwerden

Eine Sperrfrist verhängt das Arbeitsamt, wenn der Arbeitnehmer an dem Verlust seines Arbeitsplatzes mitgewirkt hat, was durch Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag der Fall ist, wenn das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist endet. Warum der AN dies macht, ist erstmal zweitrangig. Wenn Sie jetzt Sachbearbeiter beim Arbeitsamt wären, und sie bekommen die Arbeitslosmeldung und den Aufhebungsvertrag auf dem Tisch, sie erwägen eine Sperrzeit und dann trudelt noch ein Attest ein , welches irgendeine Diagnose auftischt und im Prinzip sagt „sie sind zu krank"….was würden Sie denn da denken? Also ich würde denken, wenn man so krank ist, lässt man sich erst krankschreiben, dann versucht man Reha etc, eine Veränderung eines Arbeitsplatzes usw. und wenn das alles nicht funktioniert, dann überlegt man den Jobwechsel. Aber das allerletzte wäre aus meiner Sicht, im Falle der Krankheit einfach den Job aufzugeben. Also wird es wohl andere Gründe geben als die Attestierte Geschichte - also erstmal Sperrzeit. Deswegen sollten Sie erstmal mit dem Arbeitsamt sprechen.

Zitat (von MarcoPoloFR):

Wenn man bei einem Aufhebungsvertrag bei der Arbeitsagentur ein ärztliches Attest vorlegt, um eine Sperrfrist zu verhindern,

Zitat (von personalwesen0815):

vorab mit dem Amt Kontakt aufnehmen, damit die schon Bescheid wissen,

Zitat (von personalwesen0815):

Es gibt wohl einen Fragebogen des Amtes,