Aufhebungsvertrag Sperrfrist

Hallo,
da ich hier schon ein paar Mal Hilfe bekommen habe möchte ich heute mal eine Frage für meine Tochter stellen. Sie möchte sich nicht selbst anmelden.
Die Tätigkeit, die sie ausübt wird demnächst wegfallen. Ihr Chef hat ihr eine andere Stelle im Unternehmen angeboten, diese kann sie aber aus gesundheitlichen Gründen nicht ausüben.
Von einer Kündigung seitens des AG ist aber noch nicht die Rede.
Trotzdem ist sie bereits auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und hatte auch schon ein Vorstellungsgespräch.
Der neue AG würde sie aber sofort benötigen, sodass sie ihre Kündigungsfrist nicht einhalten könnte.
Ihr aktueller AG würde sie auch mit einem Aufhebungsvertrag gehen lassen.
Nun meine Frage:
Wenn Sie einen Aufhebungsvertrag macht (natürlich erst nach Unterzeichnung des neuen Arbeitsvertrages) und dann nach einiger Zeit feststellt, dass die neue Stelle doch nicht das richtige ist oder der neue Chef sagt, es passt nicht, würde sie dann eine Sperrfrist vom Arbeitsamt bekommen aufgrund des vorherigen Aufhebungsvertrages?
Wenn sie die neue Stelle selbst kündigt tritt eine Sperrfrist ein, das ist mir klar.
Ich hoffe ich habe einigermaßen verständlich geschrieben

Freue mich über eure Antworten

-- Editiert von Moderator topic am 16. September 2025 13:23

-- Thema wurde verschoben am 16. September 2025 13:23