Autistischer Sohn kündigt Job nach 5 Jahren wegen Probleme mit Chef , Sperre vom Arbeitsamt?

Hallo 123recht Forum,

Mein Sohn arbeitete 5 jahre für ein privates lokales Postunternehmen.
Er hat ein Gutachten vom Arbeitsamt für eine maximale Arbeitszeit von 6 Stunden pro Tag, aufgrund ständigen Personalmangels wurde darauf jedoch nicht eingegangen.
Auch musste er seinen Urlaub mehr mals verschieben, z.B. wenn ein größeres Mengenaufkommen bevorstand, oder wenn jemand krank wurde.
Auch konnte er sich selbst nicht aussuchen, wann er Urlaub hat.


Im Mai 2021 kam jedoch eine neue Depotleitung/Chefin die sehr bestimmend über ihn war und auch die Kolleginnen gegen ihn aufhetzte.
Soziale Gespräche gehören natürlich dazu, längere und jeden tag das gleiche fallen meinem Sohn aufgrund seiner Beeinträchtigung schwer.
Diese Chefin redete jeden Tag mehrere Stunden mit allen Kollegen und hatte ein Problem damit, da sich mein Sohn zu wenig daran beteiligte und eigentlich nur seine Arbeit erledigen wollte.
Auch wurde er wegen jeder Kleinigkeit "angemotzt", es gab fast jeden tag etwas was er Falsch macht.
Die Chefin weiß er ist Autist, er hat seinen Schwerbehindertenausweis aber nicht angegeben und hat natte nur einen Aushilfsvertrag. Sie hätten, wenn es so schlimm wäre, ihn einfach rausschmeißen können.

Da die Chefin u.a. aufgrund der vielen Gespräche selber kaum Zeit mehr hatte Post auszufahren, wurden ihre Bezirke einfach an meinen Sohn weitergegeben, der in der letzten Zeit fast immer 10 Stunden ausfahren musste.
Da alles mit einer Zeitschaltuhr berechnet wird kann dies auch belegt werden.
Eine Kollegin die schon knapp 80 ist muss auch so lange arbeiten und beschwert sich auch schon seit längerem.
Auch ist die Chefin die einzigste mit einem Elektrofahrrad.

Einen Tag nachdem er bekannt gegeben hat er wolle bis nächsten Dienstag kündigen kam es am nächsten Tag zu einem größeren Vorfall:
Samstag schickte ihm die Chefin Sprachnachrichten, dass ihn jemand gesehen hat wie er unbefugt ins Depot geht (Samstag wird nicht gearbeitet und der Zugang wäre unbefugt).
Es ist bekannt dass er alleine in nähe des Depots wohnt, die Nacht von Freitag auf Samstag verbrauchte er jedoch in seinem Elternhaus. Meine Frau und ich können es bezeugen.
Die Frage hierzu wäre ob das schon Verleumdung ist?

Mein Sohn Verlangte zu wissen wer das behauptet hat, jedoch schwieg die Chefin, woraufhin ich meinem Sohn riet, dies der Personalabteilig mitzuteilen, was er auch tat.
Von der Chefin wurde nichts mehr diesbezüglich angesprochen.

Nun wäre die Frage ob es in diesem Fall eine Sperre der Jobcenters geben wird, da er selbst gekündigt hat.
Mein Sohn wurde dort offentsichlich nur als billige Arbeitskraft (Mindestlohn) ausgenutzt.