Bald fristlose Kündigung. Aber Klage dagegen. Was kann man bis zur Entscheidung tun ?

@Markus:

Wenn die Kündigung konkret absehbar ist, solltest Du Dich jetzt schon bei der örtlichen Agentur für Arbeit melden.

Ist die Kündigung dann ausgesprochen, musst Du Dich - unabhängig davon, dass Du beabsichtigst dagegen zu klagen - sofort arbeitslos melden und kannst dann auch Arbeitslosengeld beantragen. Bei einer fristlosen Kündigung wird allerdings wohl erstmal eine Sperrzeit verhängt. Während der Sperrzeit kannst Du ALG II beantragen, welches dann für 3 Monate um monatlich 30% der Regelleistung abgesenkt gezahlt wird. Nach Ablauf der Sperrzeit kann - je nach Höhe des Arbeitslosengeldes - ggf. weiterhin ergänzendes ALG II bezogen werden.

Ansonsten:

Nebenbei arbeiten gehen? Geht selbstverständlich. Ab 15 Wochen-Arbeitsstunden entfällt der Arbeitslosengeldanspruch. Darunter wird das Einkommen, soweit es über 165,- € liegt, auf den ALG Anspruch angerechnet. Auf's ALG II wird das Einkommen natürlich auch angerechnet. Dort gelten andere Freibetragsregelungen.

Anderen Job suchen? Geht auch. Jedenfalls theoretisch. Ist halt schon fraglich, ob ein neuer Arbeitgeber Dich während eines laufenden Kündigungsschutzverfahrens einstellt.

Wenn Du Deinen alten Job wieder bekommst? Mein erster Gedanke: Du einigst Dich mit dem alten Arbeitgeber auf die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Zahlung einer Abfindung. 2. Möglichkeit: Du kündigst Deinen neuen Job wieder. Wie das Ganze streng rechtlich aussieht und abzuwickeln ist, ob Du während der laufenden Kündigungsschutzklage überhaupt einen neuen Vollzeitjob annehmen darfst usw., weiß ich ehrlich gesagt nicht. Vielleicht kommen hier ja noch andere Antworten. Ansonsten diese Frage vielleicht mal im Unterforum Arbeitsrecht stellen.

Gruß,

Axel

@Markus:

Zitat:

Wieso wird bei einer fristlosen Kündigung eine Sperrzeit verhängt ?

Zitat:

Und wieso kann man nur Alg 2, und das auch noch abgesenkt ( was bei weitem ja nicht die Kosten deckt ), beantragen ?

Eine fristlose Kündigung erfolgt fristlos, d. h. am Tage der *Verkündigung*. Und vor allem muß sie binnen 14 Tagen nach dem zugrundeliegenden Vorfall kommen - die sind hier offenbar schon um.