Bekomme ich eine Sperrzeit, wenn ich einen neuen Vertrag ablehne zwecks Arbeitslosengeld?

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich befinde mich derzeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis. Mir wird voraussichtlich eine Vertragsverlängerung angeboten, welche ich ablehnen möchte.
Droht mir bei Ablehnung eine Sperrzeit vom Arbeitslosengeld?

Ich kann doch nicht zur Unterschrift gezwungen werden, ich zitiere dazu mal einen Beitrag, der mir zustimmt: "Solange ein Arbeitsvertrag nicht geschlossen sei, könne dagegen auch nicht verstoßen werden. Ein Zwang zum Vertragsabschluss widerspreche der Vertragsfreiheit, die grundsätzlich das Recht verleihe, selbst zu entscheiden, ob man vertragliche Bindungen eingeht oder nicht."

Dazu habe ich unterschiedliche Informationen gehört: Mal heißt es es gibt eine Sperrzeit, ein anderen Mal wieder nicht. Hier der Link, wo es heißt es nicht rechtens:

https://www.anwalt.de/rechtstipps/neuer-arbeitsvertrag-abgelehnt-keine-sperrzeit_023279.html

Laut diesem Beitrag würde mir auch Arbeitslosengeld ohne Sperrzeit zustehen.

Ich weiß auch, dass die Agentur für Arbeit ein Schreiben vom Arbeitgeber bekommt, indem steht durch wen bzw warum das Arbeitsverhältnis beendet wurde. Ich bin mir nur nicht sicher, was er ausfüllen muss bei einem befristeten Vertrag:

Zur Auswahl steht: Das Arbeitsverhältnis wurde gekündigt/ beendet durch 1. den Arbeitgeber 2. Aufhebungsvertrag 3. die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer oder 4 Tarifvertrag oder kraft Gesetzes.

Und da das Arbeitsverhältnis ja beendet wurde, weil der alte Vertrag ausgelaufen ist, muss der Arbeitgeber doch Punkt 4 ankreuzen, wenn er überhaupt die Frage beantworten muss.

Denn des weiteren gibt es den Unterpunkt: Das Arbeitsverhältnis war befristet.
Dort heißt es bzw wird gefragt:
Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt. Man kann ja oder nein ankreuzen.

Kreuzt der Arbeitgeber Ja an, bekomme ich damit eine Sperrzeit?

Oder kann ich der Speerzeit umgehen, wenn ich einen plausiblen Grund angebe, warum ich keinen neuen Vertrag eingehe wie zB, dass andere Mitarbeiter in der gleichen Position mit den gleichen Aufgaben, mehr verdienen. Dazu Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld bekommen und ich nicht.

Aber eigentlich sollte ich doch keine Sperrzeit bekomme, da ich ja nicht kündige, sondern lediglich keinen neuen Vertrag unterschreibe und man kann mich ja wie gesagt nicht zur Unterschrift zwingen.


Vielen Dank und viele Grüße.

-- Editiert von Moderator am 25.03.2019 13:49

-- Thema wurde verschoben am 25.03.2019 13:49