Eigenkündigung während des Krankengeldbezuges

Zitat (von Anedotenbote):

Mai Krank geschrieben und wird dies auch für einen längeren Zeitraum Arbeitgeber drängt ihn zu Kündigen

Zitat (von DieKrankenkasse):

Ja, insofern:

- Die Entgeltfortzahlungsfrist nach § 3 EFZG zum Zeitpunkt des Beschäftigungsendes noch nicht abgelaufen ist
- Die Kündigung nicht durch medizinische Gründe erfolgt ist

...denn dies wird als schuldhafter Verzicht auf die Entgeltfortzahlung gewertet. Dafür soll nach aktueller Rechtsprechung dann die Krankenkasse bzw. Solidargemeinschaft nicht haften.

Das Krankengeld ruht dann aber nur bis zum Ende der Entgeltfortzahlungsfrist die gegolten hätte, wenn nicht gekündigt worden wäre. Danach besteht wieder ein Anspruch auf die Auszahlung.


Wenn der Mitarbeiter zu dem Tag kündigt (oder später) an dem die Entgeltfortzahlungsfrist abgelaufen ist, dann kann ihm nichts passieren.

Die Kündigung kann er ohne Probleme heute schon abgeben, insofern er wie gesagt erst zu dem Tag kündigt an dem die EFZ-Frist abgelaufen ist (oder eben später).

Zitat (von DieKrankenkasse):

Ja, korrekt, insofern er bis zum 31.08. durchgehend krankgeschrieben ist.

Und ab 01.09. würde er dann seinen neuen Lohn beim neuen AG bekommen.


Hinweis: Der Arbeitnehmer könnte theoretisch auch heute schon einen Aufhebungsvertrag zum 20.06. unterschreiben. Dann würde er auch ab 21.06. Krankengeld bekommen (denn das hätte er ja auch bei einem ungekündigten Arbeitsverhältnis dann ab dem 21.06. bekommen), da hier ja dann auch kein schuldhafter Verzicht mehr auf die Entgeltfortzahlung vorliegt.