Elterngeld trotz Berufsausbildung?

Erst einmal danke ich vielmals für die Antwort.
Versteh ich aber nicht weshalb dann die Berufsausbildung aufgeführt wird bei der Erklärung, was nicht als volle Erwerbstätigkeit zählt.
Ist ziemlich widersprüchlich.
Wenn man Elterngeld bezieht, kann man doch einen Nebenverdienst erwitschaften, auch wenn dieser beschränkt ist. Und genau hier wir auch deshalb, neben der begrenzten Arbeitszeit bis zu 30 Std. auch die Berufsausbildung aufgeführt.
Und mir stellt sich dann noch die Frage, weshalb die Berufsausbildung überhaupt aufgeführt wird, wenn die Berufsausbildung alleine schon ein Ausschlusskriterium im Bezug auf Eltergeld ist.

Wenn es also die Berufausbildung allein genommen KEIN Auschlusskriterium wäre, sondern nur der Fakt, dass das Kind in dieser Zeit nicht von der Mutter betreut wird, würde sich die Mutter dazu entscheiden das Kind mit auf die Arbeit zu nehmen und dort zu betreuen.

Die IHK Hannover schreibt folgendes dazu:

Zitat:

Auszubildende sind nach § 1 Abs. 6 BEEG als nicht voll erwerbstätig definiert. Daher haben Auszubildende einen Anspruch auf Elterngeld, auch wenn sie ihre Ausbildung nicht für die Elternzeit unterbrechen.

Ein Anspruch auf Elternzeit besteht bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes (§ 15 BEEG). Elternzeit muss spätestens sieben Wochen vor Beginn schriftlich vom Ausbildenden (Betrieb), unter Angabe der Zeiten, verlangt werden. Elternzeit wird, im Gegensatz zur Mutterschutzfrist (§ 6 Abs. 1 MuSchG), nicht auf die Ausbildungszeit angerechnet. Damit verlängert sich das Berufsausbildungsverhältnis um die Zeit der Elternzeit. Ab dem Zeitpunkt des Verlangens der Elternzeit, höchstens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit und während der Elternzeit besteht absoluter Kündigungsschutz. Für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit kann der Jahresurlaub um ein Zwölftel gekürzt werden.

Schwangerschaft bei Auszubildenden und die voraussichtliche Dauer der Elternzeit (falls schon bekannt) sind der Industrie und Handelskammer schriftlich anzuzeigen.

Zitat:

Du bist nicht dazu angehalten, die Ausbildung während der Elternzeit und des Bezuges von Elterngeld zu unterbrechen. Gehst du weiter deiner Ausbildung nach und erhältst auch weiter eine Vergütung, steht dir der Mindestsatz von 300 Euro zu. Da du vor der Geburt des Kindes nicht weiter berufstätig warst, kannst du lediglich die 300 Euro erhalten.

Zitat (von Anami):

Mich verwirrt allerdings dieser Satz:
https://familienportal.de/familienportal/familienleistungen/elterngeld/kann-ich-elterngeld-waehrend-studium-oder-ausbildung-bekommen-/124638
Ihr Studium oder Ihre Ausbildung müssen Sie nicht unterbrechen, um Elterngeld zu bekommen. Wie viele Stunden Sie pro Woche dafür aufwenden, spielt keine Rolle. Es dürfen auch mehr als 30 Stunden pro Woche sein - anders als wenn Sie arbeiten würden.

Zitat:

(6) Eine Person ist nicht voll erwerbstätig, wenn ihre Arbeitszeit 30 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats nicht übersteigt,...oder... sie eine Beschäftigung zur Berufsbildung ausübt ...

Genau deshalb bin ich auch sehr verwirrt. Es scheint nirgendwo ganz klar geregelt zu sein. Zwar lese ich es so, dass die Mutter dann nur über 30 Stunden die Woche arbeiten dürfte im Rahmen der berufsausbildung. Dass der ausbildungsvertrag hier keine 40+ stundenwoche umfasst, darüber wacht ja die dementsprechende Kammer.

Jedoch sehe ich eine ganz andere Problematik. Undzwar kann die Mutter, im Regelfall, ihr Kind ja während der Arbeitszeit nicht bereuen und müsste das Kind entweder in die Kita, zur Kindertagesstätte oder zu den Großeltern bringen (andere Möglichkeiten außer acht gelassen). Das Kind wird dann also NICHT VON DER MUTTER BETREUT. Hier ist erneut ein Widerspruch, denn Elterngeld Bekäme man eigentlich nur, wenn man das Kind SELBST betreut.

Nun habe ich schon von etlichen fällen gehört und gelesen, die wirklich Elterngeld bekamen, obwohl sie eine Berufsausbildung absolvierten (sprich auf Arbeit waren) und ihr Kind von anderen (Kita/Tagesmutter) betreut wurde.

Ich bin kein Freund von undefinierten „Grauzonen" denn eben jene schaffen automatisch Platz für Willkür und Ungleichheit. kann mir eigentlich auch nicht vorstellen, dass nach all diesen Jahren, in denen das Elterngeld schon existiert, solche „Fälle" Immernoch als Einzelfälle gelten. Die Mütter/Eltern müssen doch wissen was auf sie zukommt und mit was sie in einer solchen Situation rechnen können. scheint aber wirklich immer noch eine „stellen wir mal den Antrag und schauen was passiert"-Thematik zu sein, die von Sachbearbeiter zu Sachbearbeiter einen unterschiedlichen Ausgang haben kann.

Zitat (von Hpoperator86 ):

Jedoch sehe ich eine ganz andere Problematik. Undzwar kann die Mutter, im Regelfall, ihr Kind ja während der Arbeitszeit nicht bereuen und müsste das Kind entweder in die Kita, zur Kindertagesstätte oder zu den Großeltern bringen (andere Möglichkeiten außer acht gelassen). Das Kind wird dann also NICHT VON DER MUTTER BETREUT. Hier ist erneut ein Widerspruch, denn Elterngeld Bekäme man eigentlich nur, wenn man das Kind SELBST betreut.

Zitat (von Stofferl):

Die Woche hat doch deutlich mehr

Zitat:

Eine Auszubildende IST nicht voll erwerbstätig--- und hat deshalb Anspruch auf Elterngeld + Azubivergütung?

Zitat (von Anami):

https://www.gesetze-im-internet.de/beeg/__1.html
(6) Eine Person ist nicht voll erwerbstätig, wenn ihre Arbeitszeit 30 Wochenstunden im Durchschnitt des Monats nicht übersteigt,...oder... sie eine Beschäftigung zur Berufsbildung ausübt ...

sie ist zwar Azubine, aber voll erwerbstätig mit 40 Wochenstunden als Auszubildende.

Zitat (von Hpoperator86):

Es scheint nirgendwo ganz klar geregelt zu sein.

@schneechen
Stimmt, ich hatte mich verzettelt und und und/oder oder kann ich im allg. durchaus erkennen.
Die 40 Stunden haben mich verwirrt.
Mir ist das nun klar.

@TE
wenn die Antragsbearbeiter das Gesetz besser als ich anwenden können, ist die Wochenarbeitszeit doch völlig Banane, WEIL Azubis generell als nicht voll erwerbstätig anzusehen sind.
Die Azubi braucht demzufolge gar nichts machen.