Hallo in die Runde,
Ich habe eine Frage zu der Schwangerschaft und Leistungen:
Frau X hat zwei Stellen:
Stelle A als Mitarbeiterin bei einer Kommune im sozialen Bereich (Teilzeit).
Stelle B als Verkäuferin bei einer kleinen Firma (Mini job).
Sie macht beide Jobs bis sie schwanger wurde. Nach der Schwangerschaft kann sie nicht wirklich arbeiten.
Frage 1: Kommt das Gehalt & Leistungen während Schwangerschaft von den beiden Stellen?
Frage 2: Was würde sich in der Höhe des Gehalts und der Leistungen ändern, wenn sie die Stelle B (minijob) vor der Schwangerschaft kündigen würde?
Lg
Gehalt/Leistungen während Schwangerschaft (2 Stellen)
28. Juli 2023
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Frage vom 28. Juli 2023 | 11:15
Von
Status: Frischling (13 Beiträge, 0x hilfreich)
Gehalt/Leistungen während Schwangerschaft (2 Stellen)
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#1
Antwort vom 28. Juli 2023 | 12:01
Von
Status: Senior-Partner (6416 Beiträge, 1376x hilfreich)
https://www.haufe.de/personal/entgelt/mutterschaftsgeld-auch-im-minijob_78_327712.html#:~:text=Schwangere%20Minijobberinnen%20sind%20w%C3%A4hrend%20der,Sicherung%20oder%20von%20ihrer%20Krankenkasse.
das sollte man mal genau durchlesen
#2
Antwort vom 28. Juli 2023 | 13:09
Von
Status: Student (2636 Beiträge, 855x hilfreich)
Ging es denn hier wirklich um die Frage nach dem Mutterschaftsgeld?
Die Fragen klingen irgendwie sehr allgemein.
Was soll das heißen? Ein Beschäftigungsverbot kann nur ein Arzt attestieren.Zitat :Nach der Schwangerschaft kann sie nicht wirklich arbeiten.
Soweit ein Beschäftigungsverbot besteht, erhält man weiterhin Gehalt. Transferleistungen für Schwangere gibt es bis zum Eintritt in den Mutterschutz nicht.Zitat :Frage 1: Kommt das Gehalt & Leistungen während Schwangerschaft von den beiden Stellen?
Bei einer freiwilligen Aufgabe der Tätigkeit, erhält man kein Gehalt mehr. Das Mutterschaftsgeld und das Elterngeld reduzieren sich ggf.Zitat :Frage 2: Was würde sich in der Höhe des Gehalts und der Leistungen ändern, wenn sie die Stelle B (minijob) vor der Schwangerschaft kündigen würde?
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#3
Antwort vom 28. Juli 2023 | 20:26
Von
Status: Frischling (13 Beiträge, 0x hilfreich)
Danke für die Antworten. Ich kann jetzt den Fall präzisieren:
Ja, es geht um jegliche Form von Einnahmen und Einkommen während der Schwangerschaft und Mutterschutzzeit.
Die Frau ist während der Schwangerschaft krankgeschrieben. Nach der Geburt bleibt sie solange zu Hause wie das rechtlich möglich ist und arbeitet nicht.
Meine Frage ist, was ändert sich zwischen diesen beiden Optionen (was Einnahmen, staatliche Hilfe, Krankengeld und jegliche Form von Einkommen angeht):
Option 1: Frau X kündigt ihre Stelle als Verkäuferin bei der Firma (minijob) und arbeitet nur bei der Kommune (teilzeit). Dann wird sie schwanger.
Option 2: Frau X arbeitet sowohl als Verkäuferin bei der Firma (minijob) als auch Mitarbeiterin bei der Kommune (teilzeit).
Wie viel Einkommensunterschiede (prozentual) gibt es zwischen diesen zwei Optionen?
Für jede Antwort wäre ich dankbar.
Lg
#4
Antwort vom 31. Juli 2023 | 10:43
Von
Status: Frischling (13 Beiträge, 0x hilfreich)
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