Grundfreibetrag und Fahrtkosten

@SimoneF:

Grundsätzlich sollen mit dem Grundfreibetrag sämtliche berufsbedingten Aufwendungen abgegolten sein, ohne das konkret geregelt ist, welcher Betrag für welche Position darin enthalten ist.

Beträgt das Einkommen mehr als 400,- € (eine Anpassung auf den neuen Höchstbetrag von 450,- € für Minijobs ist noch nicht erfolgt), besteht die Möglichkeit, den Grundfreibetrag zu erhöhen, wenn die tatsächlichen und nachweisbaren berufsbedingten Ausgaben höher als 100,- € sind.

Dabei ist wie folgt zu rechnen:

Fahrtkosten: 30km x 19 Tage x 0,20 € = 114,- € + Versicherungspauschale 30,- € + Werbungskostenpauschale 15,33 € + Prämie Kfz-haftpflichtversicherung (z.B. und geschätz) 35,- € = 194,33 € .

Zu beachten ist dabei, dass immer nur die kürzeste und einfache Strecke lt. Routenplaner berücksichtigt wird. Die 19 Tage werden gerechnet bei einer 5 Tage Woche. Im Übrigen gilt die Berechnung natürlich nur dann, wenn die Fahrten zur Arbeit mit dem PKW zurückgelegt werden. Ansonsten treten an die Stelle die nachgewiesenen Kosten für öffentliche Verkehrsmittel.

Der Gesamtfreibetrag würde sich bei dieser Beispielrechnung von 280,- auch 374,33 € erhöhen.

Es ist in höchstem Maße erschreckend, dass die Jobcenter praktisch nie von sich aus auf diese Möglichkeit, die klar gesetzlich geregelt ist, hinweisen und das nur beachten, wenn der Leistungsempfänger von selbst drauf kommt. Die Aufklärungspflicht nach § 13 SGB I wird in dem Punkt permanent ignoriert.

Je nachdem, wann diese Arbeit aufgenommen wurde und von wann der erstmalige Bescheid mit Anrechnung des Einkommens datiert, sollte dagegen Widerspruch eingelegt oder ein Überprüfungsantrag gestellt werden.

Gruß,

Axel

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"Ausführliche Infos zu ALG II finden Sie auf meiner Website: http://www.axelkrueger.info "

vielen Dank Axel für die ausführliche Antwort. Wir werden einige Passagen daraus für einen Widerspruch verwenden. Eine Frage schließt sich allerdings an, nämlich
auf welchen § ich mich beziehen kann?

Danke

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Typisch BfA. Das heißt ja, man unterstellt 30 Tage Urlaub im Jahr.

Also meine Erfahrung ist leider, dass nur noch 20 Tage gewährt werden und wer krank wird fliegt raus.

Das Finanzamt berücksichtigt 280 Tage (bei 5-Tage-Woche) im Jahr (Krankheit und Urlaub sind hier auch schon berücksichtigt) und die BfA 228 (19 * 12). Ne, ist klar.

Ich denke aber im Falle einer Klage müssten sie 20 berücksichtigen (da nur Geschäftsanweisung, kein Gesetz).

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danke für die ausführlichen Antworten. Sie helfen uns sehr weiter.

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@Simone:

Sofern die Möglichkeit besteht, die Arbeitsstätte mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen und die Kosten dafür geringer sind, als die Fahrtkosten mit dem PKW, werden in der Tat nur die Kosten des ÖPNV berücksichtigt. Du müsstest dann, um die höheren Kosten anerkannt zu bekommen, nachweisen, das die Nutzung des ÖPNV nicht möglich oder nicht zumutbar ist, oder dass der Arbeitgeber die Anreise mit dem eigenen PKW verlangt, weil dieser beispielsweise auch zeitweise für dienstliche Fahrten genutzt werden muss-

Gruß,

Axel

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