Kündigung droht - kurz vor Geburt (ALG1, Elterngeld etc)

Guten Morgen,

in der Firma meines Partners wurden gestern 500 Leute entlassen. Weitere Entlassungen sollen in einem Monat folgen. Noch wurde meinem Partner nicht gekündigt, da jedoch sein Team aufgelöst wird, steht eine hohe Wahrscheinlichkeit im Raum, dass dies zum 30.04.23 geschehen wird.

Unser Baby kommt voraussichtlich am 13.07.23 zur Welt.

Mein Freund ist nicht rechtsschutzversichert, ich habe jetzt noch einen Antrag auf Mitversicherung bei mir gestellt, aber mit der Wartezeit, wird die Kündigungsschutzklage da nicht abgedeckt sein (die muss ja drei Wochen nach Kündigung erfolgen, wenn ich mich recht entsinne?)

Jetzt fragen wir uns, was wir tun sollen. Er wollte eigentlich nach Geburt unseres Babys einen Monat Elternzeit nehmen und Elterngeld beantragen, dann im Januar und Februar nochmal zwei Monate und im Mai und Juni.
Sollte sein Job nicht mehr sein, wie verhält sich das dann mit Elterngeld und ALG1 wenn man bis zur Geburt/Kündigung (die ja zeitgleich liegen durch die Kündigungsfrist) 8 Jahre für einen Betrieb gearbeitet hat.

Dies rutscht auch alles ein bisschen mit ins Arbeitsrecht, ich weiß. Aber das Timing ist gerade ein Albtraum und ich bin voller Sorge und Enttäuschung.

Natürlich ersetzt dieser Post keine Beratung bei der Elterngeldstelle oder beim Jobcenter. Das werde ich auch noch in Anspruch nehmen.
Aber vielleicht war jemand schonmal in einer ähnlichen Situation.

Falls mein Freund zeitnah einen neuen Job findet und die Probezeit besteht, und bei dem Arbeitgeber dann Elternzeit beantragt, muss dieser dem dann auch zustimmen? Z.B. Dann für eine Elternzeit im Frühjahr.
Bis jetzt wurden noch keine Anträge gestellt.

Vielleicht alles ein bisschen wirr, aber so ist die Situation gerade. Vorbereitung auf den worst case.

Danke für den Input!

Liebe Grüße
Alessiandra